基本案情：

　　2013年6月，小刘被文登市一家公司聘用，劳动合同中约定岗位为一组技术班长。9月上旬，公司根据生产需要将小刘所在一组与二组合并，因二组已有班长，便与小刘协商从事其他工作。小刘以劳动合同中约定担任班长一职为由，拒绝调整工作。双方协商未果，公司提前30日书面通知小刘，并在到期后解除小刘劳动合同。

   律师分析：

　　《劳动合同法》明确规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。

　　本案中，公司根据生产需要对工作进行调整，导致小刘无法继续担任班长职务，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，且小刘与公司未能就变更劳动合同达成协议，故公司可以解除劳动合同，但必须依法支付经济补偿。