日前，上海市普陀区劳动人事争议仲裁院与上海市普陀区人民法院召开裁审例会。区人社局、区法院、市仲裁处的相关领导参加了此次会议。

　　会上，仲裁院和法院民庭分别就今年上半年本区劳动人事争议案件的受理、处理及案件特点等情况进行了总结，并对2012年以来劳动争议的趋势、工作重点和措施进行了交流。会议着重分析了《最高院劳动争议司法解释（四）》，并对劳务派遣、人事外包的区分，劳动合同变更的实际操作问题等方面的疑点、难点进行深入探讨，并提出了各自的建议及想法。双方还就如何降低案件数量、缩短办案时间、提高办案质量，如何解决疑难案件、化解群体性案件，如何规范口径与操作不一致、裁审结果存在差异以及如何建立案件的跟踪调查等问题进行了探讨，并倡议加强裁审例会制度，确保仲裁院与法院之间及时了解案件信息并进行沟通。

　　此次裁审例会的宗旨在于实现本区仲裁院及法院开展实务工作的高度统一，进一步推进法院及仲裁之间的紧密联系。区人社局及区法院双方领导在会上充分肯定了在仲裁与法院的紧密合作下劳动人事争议案件处理中所取得的成绩，特别是仲裁院加大了调解力度及对案件裁决的有效处理，切实地缓解了诉至法院的劳动争议案件量。双方均表示希望两院将进一步完善劳动人事争议处理的内外联动机制，积极与市仲裁、社保中心等兄弟部门交流协调，加强沟通，互相配合，不断探索，做好重大、复杂、群体性的劳动人事争议案件在仲裁阶段的良性互动，加强协调，形成合力，尽力减少裁审结果差异，共同为一致目标而努力，力求矛盾在基层化解，追求法律效果和社会效果的统一。