南都讯 记者 李晓敏实习生郭东岳　12名在深圳观澜打工的农民工，因不满公司长期克扣工资、过度加班等问题愤而辞职并将公司告上劳动仲裁庭，不料即将开庭审理之际，前日却被公司以旷工等理由反诉。对此，法律界人士称公司方很难胜诉，提起反诉只是一种干扰策略，并呼吁工人合法维权坚持到底。

　　克扣工资理由居然是“公积金”

　　龙学兵等12人自1998年进入观澜街道福民竹村的深圳市大为集团有限公司打工，龙学兵及几名工人代表提供的证据资料显示，入职以来，公司都未帮其缴纳社保金，劳动合同到期后也未续签劳动合同，而且工人们提供的加班打卡记录显示，他们几乎是每周7天全负荷工作，每天上班11-15小时不等，但并未得到法定的加班工资。

　　在工人们保存的仅有的几张工资条上，赫然出现一项“公积金”栏目，每月以此名义扣发700元-1000多元工资，对于公积金作何用途，公积金支取凭据何在，工人们都是一头雾水，在工人们从社保局打印的社保清单中显示，他们在大为公司长达13年的劳作中，仅有近年少数月份有扣除社保费用，而且只有6元的医疗保险和工伤保险。昨日，大为公司法人代表郑汉彬称，诉讼问题委托人事部处理，但人事部负责人电话打不通。

　　对此，工人的代理律师马睿权信心满满：“相关的证据基本都有，厂方提出的诉讼理由明显站不住脚。”

　　律师称公司反诉只是干扰策略

　　工人们称，他们5月初向大为公司提出辞职但并未获准，而且公司拒绝支付最后一个月工资，他们随即找到律师，将大为公司及郑汉彬告上劳动仲裁庭，并提出6点补偿请求，金额高达110多万元。

　　但即将开庭之际，前日，观澜劳动仲裁庭告知工人们已经被公司方提起劳动仲裁。该仲裁申请书中称工人们未经许可擅自离职已经构成旷工，并对公司造成损失，向12名工人提出总额93万多元的索赔请求。

　　广东国晖律师事务所律师钟国勇称，大为公司的起诉其实只是一种诉讼策略，目的是延迟和干扰法庭的裁决，“这是诉讼官司中常见的应诉策略，但并不能改变既定事实，工人们如证据充足并不需要担心。”钟律师称，只要要求合法，最终的裁决肯定是有利于劳动者。