最近职场上的重磅新闻，不是裁员就是跳槽。酷六“暴力裁员”事件尚未偃旗息鼓，拉手网又上演华东大区200多名精英集体跳槽窝窝团德“武侠大片”。有媒体戏称，这是拉手网骨干与窝窝团的一场“私奔”，窝窝团则反驳说这只是一场“人事拆迁”。那么，这究竟是怎么一回事情？

【一周看点】

拉手网200名精英“集体私奔”

    上周，一条关于“拉手网华东区精英集体跳槽窝窝团”的消息在业内流传。该消息称，拉手网在南京、杭州、苏州、无锡、常州、江阴等华东地区的200多名员工加入了窝窝团。同时，窝窝团也确认了这一消息，并解

    释员工集体跳槽的原因是拉手网融资步伐过快，股权遭稀释，员工的期权奖励无望。之后，窝窝团更是高调宣布已获得鼎晖、天佑、清科等多家投资机构的战略投资，本轮融资规模预计2亿美元，并正式启动在美国IPO程序。预计将成为第一家正式进入上市轨道的中国团购企业。

【场外评论】

“跳槽团队”存活率往往不高

    团购行业是资源密集型行业，因此人际资源是团购行业最核心的竞争力。于是业内人才挖角和集体离职的消息不断，常常是这边企业公开澄清员工离职谣言，那边企业直指对方恶意竞争。集体跳槽对原有企业无疑会造成很大的冲击，因此，从某种角度上讲是一种缺乏职业道德的做法。优秀的职业经理人应该做到：一个人的离开，要把企业风险降到最低；一个职位的空缺，机构却依然能够正常运转。

    因此，对于此次“集体私奔”的结果，外界普遍不开看好。一方面是这种企业之间的“挖墙脚”存在弊端，另一方面跳槽团队能否适应新环境也有很多未知因素。要知道，集体跳槽的群体，融入到新企业有一定的风险，比单个人的融入要困难许多。因此，事先需要对这种风险有进行充分的估计。尤其是“跳槽团队”的领头人，之前要向团队详细介绍对方企业的工资奖金、期权、合同期限、企业文化、工作环境、公司老板管理风格等，让队员自己决定去留，而不是一时的盲从。

    对“跳槽团队”的成员来说，三思而后行是非常重要的。集体跳槽除了对原公司不满以外，一般还因新公司开出较高的薪水，或股权期权的承诺。比如窝窝团号称“施行全员期权计划”，但今后随着企业多轮融资，员工同样会面临股权稀释的问题。因此如果仅是因为高薪诱惑跳槽，而不是因为对新公司的认同，或者对新事业平台的追求而跳槽，那么很可能会“竹篮打水一场空”。

（人才市场报  记者 邵丽蓉）