各位听众：7月1号起，《社会保险法》将正式实施，按照法律要求，本市小城镇社会保险和外来人员综合保险将与城镇职工社会保险并轨，随着社保格局的调整，劳动力成本不可避免将有所上升，对上海劳动力市场产生影响，请听报道：

　　镇保、综保逐步向城保并轨，对企业来说，用工成本将有所提高。以综保为例：目前，企业为外来务工人员缴纳综保费用为每人每月292元，转为城保后，每人每月最少要864元。一家制药企业人力资源总监说，公司已经逐步开始为外地员工交城保，明显感觉到成本的提升。

　　[实况：每年成本要增加好几百万，大家在聊，我们在上海要招本地劳动密集型员工其实蛮难招到的，基本都是外地，外地的你肯定要提供住房吧，其实在这成本无形中要增加的。]

　　这种用工成本提升，对大量使用外地劳动力的劳动密集型企业来说，压力表现的更加明显，华师大人口研究所副教授王大犇分析，本市电子加工、服装加工、物流等企业，会出现一些新的动向。

　　[实况：三种出路：搬到外地，相对劳动力成本比较低的，第二就是关掉，根本不行了，第三就是减少对外地劳动力的使用，用机器来替代，上海郊区有些企业已经出现了购进一些先进的设备，减少用工，这也是一种趋势。]

　　而对于餐饮等服务性行业来说，转移或是减少用工并不现实，职业指导师汪美萍说，从降低成本的角度考虑，部分餐饮企业正考虑更多地招纳本地劳动力。

　　[实况：在企业方面我也做了一些调查，特别是服务业，险种统一后，上海和外地用工成本是一样的，它情愿用本地孩子，为什么？他住宿问题解决了，吃饭问题解决了，从某种程度来讲他用人成本降低了。] 

　　王大犇也认为，受传统择业观念的影响，上海年轻劳动力并不愿意从事餐饮等相对较低层次的服务业，为此，服务行业可能逐步放宽从业年龄限制。

　　[实况：会有些企业用本地劳动力，但是上海年轻劳动力也比较挑剔，相对低层次的服务业不愿意去做，可能会出现一个现象，招工中年龄可能会有些放宽，对促进上海人就业还是有好处。]

　　不过，业内人士也提醒，应警惕部分企业把增加的员工社会保障成本转移到产品和服务价格上，最终让消费者买单。

　　以上由东广记者吕春璐报道。