对用人单位违反招、退工管理规定等违法行为的处罚

★责任部门

劳动保障监察大队

★办理时限

自立案之日起60个工作日内完成调查取证；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

★职权依据

1、行政法规：《劳动保障监察条例》（中华人民共和国国务院令第423号，2004年12月1日起施行） 

第十条：劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。 

第十一条：劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。 

★适用依据

1、法律：《中华人民共和国劳动合同法》（2007年6月29日第十届全国人民代表大会常委委员会第二十八次会议通过，2008年1月1日起施行） 

第八十四条：用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

2、部门规章：《就业服务与就业管理规定》（中华人民共和国劳动和社会保障部令第28号，2008年1月1日起施行） 

第六十七条：用人单位有下列行为的：1、招用人员时提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告；2、招用无合法身份证件人员；3、以招用人员为名，牟取不正当利益或进行其他违法活动；由劳动保障行政部门责令改正，并可处以1000元以下罚款。

第七十五条：用人单位未及时为劳动者办理就业登记手续的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以1000元以下的罚款。

★程序依据

1、行政法规：《劳动保障监察条例》（中华人民共和国国务院令第423号，2004年12月1日起施行） 

第十四至第二十条（详见行政处罚事项（一）程序依据）