案例：刘某系某食品公司生产一部主任兼技术员。在与公司连续签订二次劳动合同后，又签订了无固定期限劳动合同。此后不久，刘某因工作与新到任的副总几次发生矛盾，并在一次食品质量现场检查会上与副总动手厮打，给公司造成非常不好的影响，公司决定让刘某公开认错，否则将按公司制度解除其劳动合同。

　　刘某拒绝认错被解除劳动合同后，愤怒之下，先后一连3次打电话给总经理，以公司所加工的2种食品中存在偷工减料、添加剂超标和偷税问题相威胁，要求公司给予解除劳动合同补偿金15万元，否则将举报上述问题。无奈之下，公司向公安机关报案。刘某的行为属于何种性质，后果会怎样?

　　分析点评：

　　刘某的行为应构成涉嫌敲诈勒索犯罪。尽管该公司涉嫌食品加工偷工减料、添加剂超标和偷税等违法犯罪问题，刘某被辞退后，作为普通公民只有举报的义务，绝没有以此相要挟、甚至威协来谋取个人私利（不义之财）的权利；至于如果认为公司对自己有侵权行为，可通过民事诉讼依法解决。

　　我国《刑法》第274条规定：敲诈勒索公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑。敲诈勒索罪的行为方式，即威胁和要挟，通常是指抓住他人的把柄，以揭露其隐私相恐吓。其要挟的内容既可能是人身暴力性的，也可能是非暴力性的；其结果只要足以使人产生恐惧心理即可，并不要求一定实现。此罪以被害人交付财物为既遂标准。本案当属于敲诈勒索（未遂）犯罪。