“隐性裁员”已不是一个新鲜的名词，早在2008年就出现了这一说法。百度上对“隐性裁员”是这样解释的：企业不明说裁员，而是以一些行为表现出让职工自己辞职，如给职工放长假、调离部门与岗位、企业提前声明公司之间要合并等，一些职工熬不住就会“主动辞职”了。

    企业之所以采取“隐性裁员”的做法，实际上是想裁员，但是按照劳动合同法企业发现很难做到，因为职工没有违反相关要求，这样企业就很难合法进行裁员。而违法裁员，企业又要承担法律风险，加之现在职工的维权意识也非常强，综合考虑之后企业只好采取“隐性裁员”的做法。

    上海劳达企业管理咨询有限公司总经理兼首席顾问魏浩征认为：“隐性裁员的现象反映出两个问题，一个就是企业方的法律意识增强了，不敢随意违法解雇职工，因此企业采取了这样一个相对比较间接，法律风险比较小的做法。另一方面也说明现在的劳动者法律意识比较强，所以企业不敢随便裁员。企业采取隐性裁员的方式，实际上是没有办法按照法律途径去裁员而采取的一种变相做法。说白了，企业在想方设法让职工自己提出辞职。只要是职工自己辞职的，企业收到职工的辞职信，你离职，这就是合法的，甚至企业不需要给职工支付相关的违约补偿金。”

    劳动法专家、资深劳动争议仲裁员左祥琦指出：“有时企业跟职工商量，劝说职工离开企业，然后交辞职报告，给补偿金，这种方法是双方解除劳动合同的一种协商过程。如果职工愿意接受的话，辞了职，领了补偿金，就不算违法。但职工不辞职，企业采用别的办法，比如调岗、扣工资，职工和其产生劳动争议，按照合同里的权益，企业不可以擅自改变劳动合同内容。劳动合同里面清楚地写着工作岗位和工资，企业单方面变更合同的内容，这就是违约行为了。”（来源： 山东工人报 京青）