职工屡受工伤被调离岗位后，认定单位是在变相辞退自己，自行离职后，对仲裁结果不满，将单位告上法庭。近日，润州法院处理了这起劳动争议纠纷。

荣某原为某厂操作工，2004年进入该厂工作。2008年11月，荣某在一次机器操作过程中遭受电击，入院治疗三个月。半年后，荣某正常上班并继续担任操作工。2010年11月间，荣某在工作中右手中指骨折，后经鉴定两次工伤均为十级伤残，市劳动能力鉴定委员会合并为九级伤残。荣某随后再次回家休养了一段时间。

令荣某没有想到的是，2011年6月20日，厂里突然通知他调离原岗位去做门卫，荣某没有同意，与厂家发生了争执。荣某认为，厂家将他调离原先岗位，实际是一种变相辞退行为。自己在不同意的情况下，厂家执意安排是逼迫自己辞职。

其后，荣某自行离开该厂，并申请劳动仲裁，要求厂家赔偿相关损失。市劳动人事争议仲裁委员会经裁决，该厂应支付荣某工资2400元、停工留薪期工资差额7300元等费用合计32000元。荣某提出异议，认为厂家变相辞退的行为严重损害了员工的利益，应该追加违法解除劳动合同赔偿金5万元。

对于荣某的观点，厂家并不同意，认为自己有权利决定员工的工作岗位，荣某是自行离开，属于自动解除劳动合同。

双方争执不下，荣某将厂家告上了法庭。润州法院审判法官认为，原告荣某主张的违法解除劳动合同赔偿金，应当以被告作出违法解除双方劳动合同为前提。被告厂家于2011年6月20日书面通知原告调整其工作岗位，荣某对调整不满，应通过相关部门主张其权利，但荣某却认为该通知即为解除劳动合同决定，自行离开被告单位，导致双方不再存在劳动关系。故荣某要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，没有事实和法律依据，不予支持。最终，法院驳回了荣某对于违法解除劳动合同赔偿金的要求，但支持厂家应补足原告停工留薪期的工资差额4000元，判决厂家一共赔偿原告荣某各项费用36000元。