案情简介

　　孙某是本市郊区农村户籍人员，2005年9月初作为被征用土地人员，按照《上海市小城镇社会保险暂行办法》的有关规定一次性缴纳了15年小城镇社会保险。

　　孙某被征用土地后，受聘于本市一家房产物业维修公司，担任物业管理员，主要从事居民房屋报修统计、物业费的收缴等工作。双方签订了2年期的劳动合同，合同期满后公司又与其续签2次合同，物业维修公司每月支付其工资报酬1700元，孙某一直工作到2010年9月30日，年满50周岁。

　　孙某在公司工作期间，公司为其缴纳了除医疗、养老保险外的其他社会保险。由于孙某到达法定退休年龄，所以，公司就与其终止了劳动关系，并且为其办理了相关手续。但孙某向公司提出，自己参加的是小城镇社会保险，要到55岁才能享受养老保险待遇，现在公司是不能与本人终止劳动关系的。孙某多次与公司交涉无果，于是，向区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求撤销公司终止劳动合同的决定，恢复劳动关系，继续履行劳动合同。

　　仲裁委员会经过审查予以受理，并书面通知双方当事人参加开庭审理。

　　庭审答辩

　　在仲裁委员会开庭审理时孙某认为，自己是被征用土地人员，按照规定一次性缴纳了15年小城镇社会保险。根据小城镇保险办法的规定，女性要年满55周岁才能办理退休手续。按照国家《劳动合同法》的规定，劳动者开始享受基本养老保险待遇的，用人单位可以终止劳动合同，但本人尚未享受养老保险待遇，所以公司不能与本人终止劳动合同。故要求恢复劳动关系，继续履行合同。

　　公司在答辩时则认为，孙某已经到达法定退休的年龄，按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的有关规定，劳动者到达退休年龄的，劳动合同终止。因为孙某已经年满50周岁，所以与其终止劳动合同，并无不妥。故不同意孙某所提出的申诉请求，也希望仲裁委员会不要支持她的请求。

　　仲裁裁决

　　仲裁委员会经过审理后认为，孙某已经到达退休年龄，虽然没有享受基本养老保险待遇，但是，按照国务院《劳动合同法实施条例》的有关规定，孙某到达法定退休年龄，公司可以与其终止劳动合同。孙某要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同的请求缺乏依据，仲裁委员会难以支持。

　　仲裁委员会依法作出裁决，对孙某要求撤销终止劳动合同的决定，恢复劳动关系，继续履行合同的请求不予支持。

　　案件评析

　　本案争议的焦点是劳动者已经到达退休年龄，用人单位是否可以与其终止劳动关系。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。

　　本案孙某已经达到退休年龄，按照国家规定，公司可以与其终止劳动合同。孙某要求公司恢复劳动关系，继续履行劳动合同缺乏依据，她的请求没有得到仲裁委员会的支持。

上海市人力资源和社会保障局　　（周 凯）