事件起因：

2012年1月，爱国者数码科技有限公司员工张恩源，只因听闻一句“汉骂”，便在微博中斥责武汉是“全国最大的农村土鳖城市”，甚至对武汉人大爆粗口。这条不足200字的微博，引发了一场由数千网友参与的“骂战”。1月28日，爱国者公司董事长兼总裁冯军向记者确认，公司已与张恩源解除劳动合同。张恩源被公司开除，并没有使这一事件画上句号。对于“汉骂”的反思，仍是网上的热门话题。

    爱国者数码科技有限公司员工张恩源因在机场听到孩子对父母的“汉骂”，遂在微博中对武汉人大爆粗口。这种以偏概全、“以骂制骂”的行为的确不妥，但是公司因此解除张恩源的劳动合同，也有侵犯劳动者合法权益之嫌。

    尽管张恩源在微博上实名认证自己是爱国者公司的员工，但他毕竟是在个人微博上发表意见，种种奇谈怪论只代表他自己，事实上谁也不会把他的出格言论与他的职务行为相联系。

    说他个人的言论损害了整个公司的形象，这种推断有何依据？

    近日北大教授孔庆东在电视节目中骂港人是狗，“不仅引起了许多香港市民的不满，也受到了许多内地民众的批评”，但是谁也不会说孔庆东的言论损害了全体北大教师的形象。

    张恩源的言论也只代表他自己，何况他本人已经公开作出道歉。当然公司可以认为他的道歉不诚恳，对他的偏激言论继续批评，甚至公开表明公司的立场和态度等，但是处罚员工一定要有法律依据。特别是对于解除劳动关系，法律有非常严格的规定。解除劳动合同分成过失性和非过失性两种，前者是违纪违法，后者是由于生病、不能胜任工作、情势变更、裁员等原因。

    张恩源在个人微博上发表不当言论，显然不属于这些解除劳动合同的范畴，除非他的言论被有关部门认定为违纪违法。另外，解除劳动合同除了具备法定理由，还要符合法定程序，如通知工会等，绝不是几个高管开个电话会议就可随意决定的。

    现实中还有公司出资成立了100万“拒绝冷漠、热心助人公益基金”。这本来是一件好事，但是公司还发文规定：“所有员工凡见死不救者，一经核实立即解除劳动关系。正、副院长有见死不救者，一经核实除立即解除劳动关系外，同时扣除当年绩效奖金。”这就值得商榷了。

    还有位公司老总背病母上下班见客户，孝顺之举令人钦佩，但他表示：“我对员工的要求是，除了干好工作外，还要孝敬父母。如果谁敢不孝敬父母，一旦我知道了，不管他的工作业绩有多好，我都会立即开除他。”但愿他只是口头说说而已，否则很可能侵犯员工的合法权益。

    此外，上海还发生过员工因婚外恋被开除，不服处罚将单位告上法庭的案例。当事人曾先生将单位告到人民法院讨公道，最后在法院的调解下，单位同意撤销对曾先生作出的行政处分决定，并给予13000元的补偿。

    应当说，用人单位在员工中倡导社会公德是应该值得肯定的，对于有违反社会公德言行的员工进行批评也是应该的。但是，对于员工进行处罚特别是解除劳动关系这样的处分，应当严格区分违反社会公德和违纪违法的界限，不能动辄以公司对于员工的言行“零容忍”为由滥用处罚权。（周斌）