由于营业网点被收购，滁州市一公司200余名职工被所属公司要求在“因个人原因不能履行劳动合同”而辞职的申请上签字。职工们说，公司这么做就是为了逃避支付劳动补偿金。7月19日，滁州市劳动争议仲裁庭开庭审理了这一劳动纠纷。

　　职工被要求“自愿辞职”

　　7月19日上午，滁州市商贸超市有限责任公司原职工阿梅、阿蓉、阿川、阿霞，第一次坐在滁州市劳动争议仲裁庭上，她们将昔日的老板及其公司告上了劳动仲裁庭，要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。

　　阿梅原是这家公司下属营业网点的店长，她说，今年5月该公司20余个营业网点被另外一家公司收购。随后，公司要求200多名员工都要在《劳动合同变更记录》和一份《劳动合同变更申请》上签字。然而，里面一行小字引起阿梅等人的注意，“本人因个人原因不能履行劳动合同，特提出变更劳动申请，望领导批准”。

　　明明是公司原因使他们不能继续履行合同，怎么就变成“个人原因”呢？不过，在公司“谁签字谁就能到新公司上班”的承诺下，绝大多数职工都选择了签字。可是，阿梅等4人因公司拒付经济补偿金而没有签字。

　　公司为何急于让职工签字？阿梅等人想到找律师询问。律师告诉她们，根据劳动法规定：用人单位终止劳动合同的，必须向劳动者支付经济补偿金。因为“个人原因”解除劳动合同，公司就无需支付职工解除劳动合同的经济补偿金。明白了公司的用心后，阿梅等人决定申请仲裁，索要经济赔偿。

　　所属公司自称赔不起

　　在劳动仲裁庭上，滁州市商贸超市有限责任公司负责人杨士勇承认，如果对这200多人作出经济补偿，补偿金将高达130余万元。

　　杨士勇向记者大倒“苦水”：他们是一家股份制公司，在滁州一共有24家营业超市，近年来随着国外大型超市的入驻，公司的经营状况越来越糟糕，因此才最终决定将数十营业网点转让。“转让费我只拿到100万，可200多人的经济补偿金至少要138万，公司哪里有这么多钱呢？”杨士勇说，正是考虑到职工的生存，在网点兼并洽谈中，他们专门向对方提出，要带上他们的职工。

　　滁州市劳动仲裁庭将择日给予裁定。