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《企业法律风险管理资讯》2012年第3期--综合性法律风险专题

2012-04-15 17:10:06

<企业法务> 

企业要正确认识并降低法律风险

    市场经济是法制经济,法制社会的每项活动,都要依规则行使,违反这些规则,或疏于利用这些规则,就会给企业带来不利的法律经济后果,或丧失本来应该享有的法律经济权益。因此,企业在日益激烈的市场竞争中寻找出路的同时,要善于运用法律规则,防范、化解法律风险,依靠法律这根“金拐杖为企业发展保驾护航。


企业常见的法律风险与防范

    核心提示:综合分析起来,民营企业经营中的常见的法律风险可以归纳为三类:一是用工风险;二是商业秘密风险;三是应收账款风险。

上海对异地缴纳社保说“不”,企业应注意法律风险

   上海市人力资源社会保障局近日专门制定了《关于规范本市劳务派遣用工管理若干意见(试行)》,其中就规定了,劳务派遣行为发生在本市的,劳务派遣单位和用工单位应当依法为劳务派遣员工办理社会保险登记,并按照本市标准,在本市缴纳社会保险,不得在上海市之外缴纳保险。

飞人”,乔丹控告中国乔丹体育公司侵犯姓名权

    美国前篮球巨星、“飞人乔丹已向中国一家法院提起诉讼,指控中国运动服饰生产商乔丹体育股份有限公司未经许可“蓄意且毫无顾忌使用其姓名,并且误导中国消费者

丈夫签竞业协议妻子同业竞争,法院判丈夫承担违约金30万元       

   在婚姻关系存续期内,夫妻一方基于共同利益的对外行为难以认定为一方个人行为。本案中,在无其它相反证据的情况下,刘某的妻子对索普公司投资,可认定为刘某间接投资该企业,并且刘某就其妻对索普公司的投资收益在法律上也有平等处理权。因此,刘某违反了当初与牧翔公司签订的保密协议。

 

<人力资源>    

2012年上海市最低工资标准调至1450

关于上海市医疗机构依法开具产前假和哺乳假有关疾病证明的通知(2010年)

劳动关系变承包关系,或不能规避企业用工风险

企业竞业限制期限最长2年且须支付补偿 

保密义务不是竞业限制单位不需额外付费

倒签劳动合同是否应当支付双倍工资 

劳动合同无效,单位是否还要支付工资?

用人单位和职工约定保密事项应注意哪些问题?

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