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《企业法律风险管理资讯》2012年第1期--综合性法律风险专题

2012-04-15 17:04:55

<企业法务> 

2011劳动政策与争议仲裁年终大盘点

    2011年上海在社保政策、女职工生育保险、工伤保险、个人所得税、 独生子女奖励费、高温费等方面的政策均发生了重大的变化;国家层面增加了强迫劳动罪、拒不支付劳动报酬罪等罪名;企业层面裁员、搬迁现象增多、劳动争议案件有增无减。本文值得一读。

一次担保毁掉一个企业,企业家需警惕对外担保法律风险

    提高对担保的风险意识,在市场经济中,风险往往是和回报成正比的,当他人愿意提供高额回报让你提供担保时,就应当多想一想,多看一看,多问一问,多留点心眼。千万不要让自己迷失在蝇头小利中,从而因小失大。

图片侵权案频发 企业应提高知识产权保护意识

   要委托设计公司制作网页或广告,可以在合同中明确约定不得侵犯他人的著作权。当然,尽管如此,广告主与广告制作人对外仍须承担共同侵权责任。因此要避免侵权官司找上门,一是在使用图片前就获得授权,毕竟与动辄成千上万的赔偿相比,购买图片也就数百元;第二就是自我创新,使用自己拍摄的照片,自然不可能有麻烦。

企业要规范公章管理防范法律风险

    公章对企业的重要性不言而喻,所以企业在经营管理当中应严格管理企业公章的使用,以防因管理不善带来法律风险,导致严重后果。

究竟是该选择专职法务还是外聘律师?

    我国许多中小企业尚处在创业期,聘用专职法务人员未必经济和高效,充分利用外部资源更为现实。且中小企业的外部法律环境还不复杂、风险较低,外聘律师能满足大多数需求。

他山之石:怎样把好合同审查关?

总的来说,要不断强化合同管理工作,对合同的审查率一定要达到100%,切实做到合同签订程序化,合同审查细致化,合同管理规范化。对合同审查后,还应由专业人员出具详细的法律意见书。

 

<人力资源>    

单位不缴公积金最高罚款5万 违法者信息将公开

总务主管对午餐选聘不当构成“严重失职”和“重大损害”

女职工违法生育二胎不享育保险待遇

高管从未考勤却被按旷工解约

休一天假扣两天钱 用人单位“霸王”规定不合法

保密费≠禁业限制补偿金

职工隐瞒婚育情况单位可以解除合同吗?

 

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姓    名: 李居鹏 职业证号: 13101200710869100
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业务专长: 劳动法、公司法、合同法、人身损害赔偿。

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