★   社会保险法7月1日起实施 劳动争议案件可能暴增

       导读：《社会保险法》7月1日实施后，部分企业“关停并转”的行为可能会增加。记者从浦东劳动人事争议仲裁院获悉，目前已出现部分企业因担心社保法实施后提高用工成本“关停并转”而产生劳动纠纷的端倪。预计下半年劳动争议案件会持续增加，甚至暴增。

★   7月1日起上海综保转城保设5年过渡期，初期企业成本增近200元/人/月                         

   导读：根据新规定，凡与本市用人单位建立劳动关系的外来从业人员，都应当参加本市城镇职工社会保险，并按照本市规定的缴费基数和比例缴纳社会保险费。其中，城镇户籍的外来从业人员参加本市“城保”的险种和缴费规则与本市城镇户籍从业人员完全一致，应参加城镇职工养老、医疗、工伤、生育、失业等社会保险。非城镇户籍的外来从业人员目前按规定参加养老、医疗、工伤三项社会保险，缴费比例为：养老保险，单位22%、个人8%；医疗保险，单位6%、个人1%；工伤保险，单位0.5%、个人不缴费。考虑到企业和农民工（非城镇户籍外来从业人员）的承受能力，实行了两个过渡，一是险种过渡，二是缴费基数过渡。险种过渡就是现在先实行“三险”，时机成熟再实行其他的。基数则用5年的时间逐步与城保的标准一致，但这5年给予优惠。

    上海市人民政府关于外来从业人员参加本市城镇职工基本养老保险有关问题的通知（市沪府发［2011］26号文）

    上海市人民政府关于外来从业人员参加本市城镇职工基本医疗保险若干问题的通知（市沪府发［2011］27号文）

    上海市人力资源和社会保障局《关于外来从业人员参加本市城镇职工基本医疗保险若干问题的通知》的实施细则

★   7月1日起上海郊区企业镇保转城保，设3年过渡期。 

导读：本市郊区范围内的用人单位及其具有本市户籍的从业人员，也应当参加本市“城保”，缴费基数和比例按照“城保”相关规定执行。其中，2011年6月仍在缴费的小城镇社会保险（简称“镇保”）用人单位及其本市户籍的从业人员，7月起应当停止在“镇保”参保缴费，转为参加“城保”。考虑到企业的承受能力，设3年过渡期，3年内企业缴费基数和比例逐步增加，直至3年后达成目前城保的标准。

上海市人民政府关于本市郊区用人单位及其从业人员参加城镇职工社会保险若干问题的通知（市沪府发［2011］29号文）

上海市人力资源和社会保障局关于实施《上海市人民政府关于本市郊区用人单位及其从业人员参加城镇职工社会保险若干问题的通知》若干问题处理意见的通知（沪人社农发（2011）39号）

★   企业如何加强异地员工的管理？                      

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