见习记者 徐慧 通讯员 李鸿光

    上海法治讯 一般来说，公司企业大多会给员工配备个人门禁卡，但门禁卡究竟是出于方便员工出入公司的考量，还是用于对员工的考勤？近日，静安法院对雇员盛北 （化名）状告某外资化妆品商贸有限公司，讨要加班工资及25%赔偿金案作出判决，对盛北之诉不予支持。

    2009年3月，盛北与上海某中介公司签订外派劳动合同一份，约定受该公司派遣到该化妆品公司工作，担任公司供应链经理，月工资为2.5万元。该合同还约定按盛北工作性质，外派公司及用工单位经劳动部门批准，对盛北实行不定时工时制。但盛北还收到公司的员工手册，规定正常工作时间是星期一至星期五，每日上午9时至下午6时，中间1小时午餐时间。

    2009年1月中旬，区劳动和社会保障局曾给该公司出具了 “企业实行其他工作时间制度的批复”，同意该化妆品公司自2009年1月10日起，对下列岗位人员实行其他工作时间制度：高级管理人员 （经理）岗位实行不定时工作制；营业员岗位实行以月为周期的综合计算工时工作制。2010年1月中旬，该公司决定解散盛北所属的物流团队，盛北在公司最后工作至2010年2月20日。

    盛北认为自己在公司工作期间经常加班，要求单位给付加班工资申请劳动仲裁，却一直未获支持。盛北便向法院提起诉讼，请求判令该公司给付2009年3月23日至2010年2月20日延长工作时间的加班工资10.4万余元及25%的赔偿金2.6万余元。盛北提供录用通知书证明自己工作岗位属非高级管理人员，并持有门禁卡每日进行考勤。

    法庭上，该公司辩称，对盛北实行的是不定时工作制，在外派公司与盛北签订的劳动合同中已经写明，且已办妥了不定时工作制的审批手续，不认同盛北的诉称，还表示发放门禁卡只是给盛北进出公司所使用，不用于考勤。盛北所提供的录用通知书的作用也仅是告知公司正常的经营时间，且员工手册中规定，因工作需要并得到直属主管批准可视为加班，但盛北声称延长工作时间未经公司批准。

    法院认为，依据该化妆品公司提供的 “企业实行其他工作时间制度的批复”，明确公司高级管理人员 （经理）岗位实行不定时工作制，且在盛北的劳动合同中已约定实行不定时工作制，公司不对盛北考勤。而盛北认为供应链经理不属于高级管理人员（经理）岗位，却未提供有效证据予以证明。身为供应链经理月薪收入2.5万元的盛北，显然不属于该化妆品公司一般雇员。涉及争议的门禁卡，不能视作对盛北的考勤记录，而仅仅是出入公司的 “钥匙”，遂判决盛北一审败诉。