王先生于2005年4月1日进入某医疗器械公司，双方签订了两年的劳动合同，合同到期日为2007年3月31日。2007年2月，王先生在刷工资卡时发现2006年的年终奖金未打入工资卡，第二天，他向同事打听，得知旁人都拿到了年终奖。于是，他找到公司人力资源部询问，人力资源主管将王先生2006年年终考核表给他看，考核评审结果是4分，而总分应为10分，绩效评估评语为“有待进步”。人力资源主管告诉王先生，由于他年终考核分低于公司平均分，根据公司年终奖发放制度，考核分低于公司平均分的员工年终奖金为零，因此2006年度年终奖他是没有拿到的。王先生很不满，认为自己在公司已经工作了近2年，没有功劳也有苦劳的，现在公司认为自己反正已经合同即将到期，因此是在找借口不给他年终奖。在交涉未果的情况下，王先生将公司告上了劳动争议仲裁委。

　　本案的争议焦点在于王先生是否应该获得年终奖，其请求是否合情合理有依据。法律规定，劳动关系双方的权利义务，有约定的从约定，没约定的，按照法律规定办。年终奖的发放，是企业的自主行为，企业可以根据经营状况决定是否发放和发放多少。该医疗器械公司的《员工手册》中就规定了：“公司根据当年业务情况及员工绩效考评结果决定年终奖的发放，年终发放并非必然，公司有权决定是否发放及发放金额”，同时在《员工手册》中还规定了年终奖是在年终考核的基础上决定，以及考核分低于公司平均分的，年终奖为零。由此可见，王先生与公司之间并未另行约定有关年终奖发放的要求，就应当按照公司有关年终奖发放的规章制度的要求执行。而且，王先生入职时也学习了公司的《员工手册》，对其中的条款没有异议，因此，王先生得不到年终奖也是在公司按程序操作的前提下作出的决定。