我是本市某大酒店职工，与企业签订过劳动合同，目前仍在合同期内。前不久，我患了一场大病，现在处在治疗期间。家里的积蓄也被我这场大病耗去了不少。然而，我没想到的是，单位发给我的病假工资却只有５００元。编辑同志，我们平时都忙于工作，一般很少关心此类政策，因此，我不知道单位发给我５００元病假工资符合政策规定吗？ 

企业职工患病休假期间病假工资的计发标准本市是有政策规定的。具体政策依据是沪劳保发?９５?８３号文件。 

该文件规定，职工疾病或非因工负伤连续休假在６个月以内的，企业支付该病休职工的疾病休假工资标准为：连续工龄不满２年的，按本人工资的６０％计发；连续工龄满２年不满４年的，按本人工资的７０％计发；连续工龄满４年不满６年的，按本人工资的８０％计发；连续工龄满６年不满８年的，按本人工资的９０％计发；连续工龄满８年以上的，按本人工资的１００％计发。 

职工疾病或非因工负伤连续休假超过６个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满１年的按本人工资４０％计发；连续工龄满１年不满３年的，按本人工资５０％计发；连续工龄满３年及以上的，按本人工资的６０％计发。 

需要注意的是，计发职工病假工资的基数与职工平时实得劳动报酬有所不同，上述计发病假工资中所指的本人工资是按职工本人正常情况下实得工资的７０％计算得出的。 

本市职工疾病休假工资及疾病救济费的最低标准不得低于本市职工最低工资标准的８０％。