职工李某咨询：“我是一家公司的员工，我与公司的劳动合同中约定：实行固定工时制，即每天工作8小时，周六、周日休息。前些天公司派我出差。去的时候，我在火车上呆了23小时，回来也是如此，即每天均超出了8小时。请问：对超过8小时的在途时间，我能否要求公司支付加班工资？”

    法律人士解答：李某所述情形不能视为加班，公司不必就此向她支付加班工资。

    加班是指用人单位由于生产经营需要，经与工会或劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作，即是工作时间在休息时间中的延伸。

    《劳动法》第36条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”《国务院关于职工工作时间的规定》第3条则修订为：“职工每日工作8小时，每周工作40小时。”即在一般情况下，劳动者的每日工作时间超过8小时、平均每周工作时间超过40小时的 ，便已具备认定加班的时间条件。

    但要确定是否为加班，并不能完全、单纯地以时间作为认定标准，而还要考察超过时间部分的行为对工作的有效性和目的性，需要考虑是否符合劳动合同中的加班约定，是否经过相应的审批，劳动者是否没有获得轮休、补休或其它休息方式等因素。

    而李某的情形除只符合时间规定外，并不具备其它相应条件：一、虽然在途时间不能自由支配，但期间只是乘车，并无实际工作内容，也没有实际提供劳动；二、在途时间对公司不属于生产经营，并不能产生生产经营的效益；三、在乘坐火车时，可以照常休息。（《劳动午报》 方园）