导读：“十三薪”即第十三个月的工资，也称“年底双薪”，通常是指工作期满一年后，用人单位为吸引人才，在每年年底向员工多发放一个月的薪水（主要是基本工资）。但截至目前，“十三薪”在相关的劳动法律法规中没有明确规定，因此用人单位发不发“十三薪”，按何种标准和规则发放等等，关键要看劳动者和用人单位的具体约定。

　　法官表示，法院在审理这类案件时，也主要依据双方当初签订的合同及附件、约定与执行是否匹配等因素作出裁定。

　　去年2月，某民营企业部门经理施小姐决定跳槽，沪上一家国际连锁建材企业向她伸来橄榄枝。经协商，该建材企业开出了年薪30万元加提成的薪资方式。她和该建材企业签订了规范的劳动合同，其中明确约定：施小姐的薪资报酬采用“年薪制”，每年年薪为30万元人民币，分13个月发放，其中“十三薪”将在每年的12月一并发放。

　　今年1月，施小姐拿到去年12月份的工资单后发现，自己没有拿到当初约定的“十三薪”。单位人事部门的回答是：“十三薪”必须是做满全年，且全勤的情况下才予以发放。

　　今年2月，由于工作上的分歧，施小姐决定辞职，她再次提出“十三薪”的问题，得到的答复与之前相同。由于还涉及其他方面的争议，施小姐向杨浦区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，但未获支持。施小姐遂起诉至杨浦区法院。

　　庭审中，该建材企业辩称，虽然劳动合同中双方约定采用年薪制的计薪方式，并将“十三薪”计入年薪范畴，但施小姐在签订劳动合同的同时也签下了该企业的《员工手册》，该《手册》对“十三薪”的发放有明确规定：“员工必须在本企业工作满全年且出全勤，企业将在年终对其发放‘十三薪’。”由于施小姐是在2011年2月才到岗，2011年并未工作满全年，不符合当年领取“十三薪”的条件。

　　经主审法官调解，施小姐放弃了“十三薪”的诉请，案件以调解方式了结。

　　主审法官解释：由于“十三薪”是企业给予员工的一种福利待遇，并非法律法规确定的内容，所以对涉及“十三薪”争议的问题，劳动争议仲裁委员会及法院主要看双方当事人的约定。本案中，施小姐在签订劳动合同的同时签收了《员工手册》，并承诺按照《手册》的规定享受权利、履行义务，这使得《员工手册》具有了劳动合同附件的效力。《手册》中规定了“十三薪”发放条件，双方都应该按规定履行。因此，即使施小姐在庭审中不放弃“十三薪”诉请，法院也很难支持。