【案例】

   2008年8月1日，李小姐硕士毕业后进入上海某家外资企业工作并担任高级设计师一职。双方签订了为期三年的劳动合同，约定李小姐的每月薪酬为税前 6000元。2009年10月9日，李小姐按照劳动合同法的规定提早一个月向公司提交辞职申请报告，公司批准了李小姐的辞职申请，并约定双方劳动关系在 2009年10月31日解除。

　　办理离职手续时，对李小姐2009年度应休未休的年假是否应当支付年休假工资，公司与李某各持己见。李 小姐认为:年休假是法律赋予劳动者的权利，自己因为工作而没有休假，公司理应支付年休假工资。公司对此满腹委屈:并不是因公司原因而致双方的劳动关系解 除，并且如果李小姐不离职，年底公司业务少时肯定会安排李小姐休年假，一年还没有过完，怎么能说是公司没让李小姐休假呢。况且员工休年休假通常应当提前书 面申请，公司进行安排，李小姐没有提出休假申请，应视为其放弃休假，于情于理公司都不应当向李小姐支付休假期的工资。
　　
     【分析】

       本案中主要涉及三个问题:一是李小姐何时可以享受年休假，2009年应该享受多少天的年休假？二是李小姐主动提出辞职，用人单位是否仍须向其支付年休假工资？三是李小姐享受年休假是否应当提前向用人单位提出申请？

　　2008年1月1日国务院《职工带薪年休假条例》第二条中有规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。2008年9月18日人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定:职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

　　李小姐作为应届大学毕业生，其工作年限自进入该公司工作起开始计算。至2009年7月31日，李小姐在该公司连续工作满1年，根据上述规定，自2009年8月1日起她有权享受国家规定的带薪年休假。那么，李小姐有权享受多少天年休假呢？

　　《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定:职工薪金用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

　　其折算办法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

　　案例中，李小姐自2009年8月1日起才符合《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定。李小姐在2009年的年休假天数按照前述法定公式，根据其在公司剩余的日历天数153天折算确定，即:153÷365×5≈2天。

　　那么该公司关于不应支付李小姐年休假工资的主张是否正确呢？

　　《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

　　其折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。

　　根据该条款规定，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，应该支付应休而休假期的工资。这里“用人单位与职工解除或者终止劳动合同”涵盖了“用人单位主动解除或者终止”和“员工主动解除或者终止”等情形。

　　因此该公司关于不是该公司原因而致双方的劳动关系解除，不应支付应休而休假期的工资的观点是错误的。

　　另外，法律并未规定员工享受年休假必须先向用人单位提出申请，相反却为用人单位设定了根据本企业生产工作的具体情况，统筹安排职工年休假的义务。所以该公司此主张也是错误的。

　　那么该公司应该支付李小姐多少应休而休假期的工资呢？按照前款折算公式，李小姐2009年在该公司已过应享受休假的日历天数为8月1日到10月30日，共计92天，李小姐应休未休假天数的正确公式应该为:92÷365×2=0.5天

　　结果不足1天，所以该公司无需支付李小姐2009年应休未休年休假工资。

　　从上面的案例分析结果来看，员工在辞职时是能要求补偿未休年休假工资的，但具体补偿金额需按《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定处理.