春节要求加班遭集体抵制

   张女士今年30岁，在长春某汽车部件合资企业任职，已经在这家单位工作了3年，每个月工资5000元左右。以往单位要求她加班，多是因为张女士负责的项目工期拖延了，“就算单位不要求我加班，我自己也会加班把工作完成的。”张女士说，可这次单位要求加班，赶工的并不是她负责的项目，甚至和她所在的部门也没什么关系。

   其实早在春节假期之前，张女士和部门同事就接到过单位的邮件通知，要求他们春节期间加班，结果遭到部门全体人员抵制，主要大家都是外地的，都想回家过个年。”张女士说。

   年后再提加班 并且要求升级

   13日上午，张女士和同事们再次接到单位的加班邮件通知，他们意识到，春节加班的事可能“发酵了”。

   这一次的邮件内容大概是：“由于单位项目太多，要求员工每天必须加班两小时，同时周末也要任选一天加班。如果员工不加班需要请假，月底将扣工资。同意加班的员工单位会支付加班费，或者为员工补休。”

   张女士入职3年来，还是首次接到这样的通知。“是不是太过分了。不加班我们还得请假？还得扣工资吗？”张女士说。

   除了工作还想兼顾好生活

   “不是我们不想加班，只是这次单位的行为，让我们感到很气愤。”张女士说，以他们部门为例，平均年龄在32岁左右，要么是未婚大龄青年，要么就是刚结婚，或者刚有孩子，每个人工作之外都有很多事等着去做。之前刚进单位那会儿，很多人为了工作加班加点牺牲了很多时间，现在他们都意识到，还要兼顾好个人生活。

   “拿我们部门一个大姐来说，今年30多了，还没结婚呢，周围的人给她介绍了不少人，可之前因为单位工作忙，对方晚上找她出去，总是遇到她加班，最后连‘轧马路’的时间都没有，没几天俩人就黄了。”张女士说。

   此外，单位加班费给的低，“按照单位的标准，加一天班，加班费才100元。”张女士说。

   再有，单位“不加班就扣钱”的做法也令他们反感，“单位也太霸道了，这不就是变相强迫我们加班嘛。我们单位请假一天要扣近300元，是加班费的3倍。”张女士说。

  律师提醒：

   企业不得强迫加班

   针对张女士的情况，律师认为，用人单位有权在法律允许的范畴内要求企业员工在完成正常8小时的工作内容后进行加班，同时必须支付加班报酬或安排补休。但企业员工也有权拒绝用人单位提出的加班要求，《劳动合同法》规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。如果企业违反规定，企业员工可以通过劳动仲裁的方式维护自己的合法权益。

   另外有关加班费的计算，员工加班费基数如果未在劳动合同中注明，可由企业和员工协商来确定，但要保证基数不低于国家规定的最低工资标准。如果按照全年法定假日11天计算，日工资按平均每月工作时间20.83天。