小吴2011年1月到济南某汽修厂工作，双方签订了为期3的劳动合同。今年1月，劳动合同到期时，汽修厂老板看小吴技术好，人也勤快，打算继续聘用小吴，小吴也有意继续在此工作。但老板对小吴说：因为最近生意一般，暂时要把小吴的工资从原来的每月5000元降至4500元，等生意好时再提高。小吴不同意，双方就未续订劳动合同。小吴要求老板支付经济补偿被拒绝，老板称是小吴自己不愿续订劳动合同的，厂里没有义务支付经济补偿。小吴不服，向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求汽修厂支付经济补偿1.5万元。

　　仲裁委经审理认为，《劳动合同法》第46条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的。”就是说，劳动合同期限届满时，用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，如劳动者不同意续订的，则劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。第47条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”仲裁委遂裁决某汽修厂向小吴支付经济补偿1.5万元。