张某以电子邮件为证据起诉单位支付其加班工资。近日，法院审结该案，对加班工资数额酌情进行支持，判决该公司支付张某加班工资5350元。
   张某于2012年5月21日到某公司工作，双方签订了期限为2012年5月21日至2014年5月20日的劳动合同。劳动关系终止后，张某起诉，称工作期间，他在休息日、法定节假日工作，公司未支付加班工资，要求公司补发休息日、法定节假日加班工资共计32735元。
   公司称，张某已休双休日、法定节假日，并提供了2012年5月至201４年５月的考勤表。张某对考勤表不予认可，同时提供了与考勤表记载内容相反的电子邮件工作记录，电子邮件显示张某在休息日、法定节假日收发工作电子邮件，为单位工作。公司对此不予认可，但未提供证据证明该电子邮件记录的不真实性。

   裁判结果
   法院认为，张某提供的电子邮件工作记录能够反映出其在休息日、法定节假日存在加班工作的情况，但电子邮件只能反映其在休息日、法定节假日存在加班，未能反映出加班工作的时间长短。因此，对于加班费用的计算应该酌情给予支付。