基本案情：

   王女士于2012年7月26日进入某公司工作，与公司签订了一份为期1年的劳动合同和保守商业秘密的协议，合同约定王女士从事财务工作。2013年4月29日，公司发现王女士擅自将公司的财务数据及上市资料共21份发送到她的个人邮箱，遂当即通知因病调休在家的王女士到公司了解情况。王女士承认此举侵犯了公司的商业秘密，答应在5月13日前赔偿公司4700元。同时，双方签订了一份协议：如王女士此后擅自将上述21份资料泄露给第三方，给公司造成损失的，王女士应向公司支付违约金30万元。5月1日，王女士提出辞职。6月15日，公司申请劳动仲裁，要求王女士按照协议支付赔偿金4700元。这一请求最终得到了仲裁委的支持，王女士遂起诉至法院，请求判令自己无需向单位支付赔偿金。法院审理后认为，王女士只是将资料发至其个人邮箱，并未泄露给第三方而给公司造成实际损失，所以无需向公司支付赔偿金。