经历了7·21暴雨，北京气象台7月25日再次发出暴雨预警。“我一上午都在留意天气动向，到了挂蓝色预警时，公司正式发通知提前下班。”北京朗泰恒盛信息技术有限公司人事部的一名工作人员表示，预警发布前，公司已有提前下班的意向。据称，7月21日大雨时，曾有同事被积水困住，而员工平时18时下班，易遇上交通挤，出于安全考虑，老总决定让员工提前回家。

　　另据统计显示，包括百度、搜狐、腾讯等数十家企业昨天都发过通知，允许员工提前下班，时间集中在下午2时至4时30分之间。个别企业甚至允许员工在家上班，或者自行决定下班时间。除此之外，有企业还为值班员工提供住宿场所。昨日13时许，有网友贴出奇虎360公司的内部邮件截图，称如果“有重要工作必须在公司处理没能及时回家的同事”，公司方面可为其预订附近酒店。

　　但是也有职工在网上抱怨：“7月21号当天我正好上夜班，在路上被大水给困住了，无法赶到单位上班，单位说当天情况特殊，不上班不算旷工，但是工资要扣除。又不是我不想上班，是因暴雨路途受阻造成我无法上班，怎么可以扣我工资呢？”

　　专家观点

　　汇业律师事务所洪桂彬律师认为，根据《民法通则》规定，因不可抗力不能履行合同或者造成他人损害的，不承担民事责任。什么是不可抗力呢？就是不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。引起不可抗力的原因有两种：一是自然原因，如洪水、地震、干旱、暴风雪等人类无法控制的大自然力量所引起的灾害事故；二是社会原因，如战争、罢工、政府禁止令等引起的。

　　对于7月21日午后的上班族来说，暴雨袭击是否属于造成上班迟到的不可抗力，应当根据具体情况作出合理判断。7月20日，气象部门正式发布预测：“此次降雨可能出现在周六夜间到周日白天，雨量或达到大到暴雨，建议市民尽量减少出行，相关部门需防范局部地区强降雨诱发的山洪、滑坡、泥石流及城乡积涝等灾害。”7月21日，9时30分，暴雨蓝色预警发布。14时，暴雨黄色预警发布。14时20分，雷电黄色预警发布。15时30分，第二次暴雨黄色预警发布。直到当晚18时30分，北京市气象台才发布了自2005年建立天气预警制度以来的首个暴雨橙色预警，并预计持续降雨将超过20小时。紧接着，晚19时，北京市防汛办发布汛情橙色预警，要求全市各防汛指挥部启动汛情二级响应，而此时全市已经造成较大面积的道路积水。这种情况当然是普通职工所不能预见的，但是否属于“不能避免并不能克服”，那就因人而异了。有的职工出门较早，按原计划坐公交车或打的上班，结果突遇暴雨袭击被堵在途中，因此迟到显然情有可原；而有的职工住所离单位很近，明明可以步行上班，或者完
全可以选择轨道交通上班，却仍然迟到了很长时间，这就另当别论了。

　　洪桂彬律师认为，职工因暴雨路途受阻而无法上班，是由于不可抗力因素造成的，应当对这些职工进行劳动义务的豁免。对于这些职工扣减工资是不公平的，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资，这也是用人单位承担一定的社会责任的体现。

　　但是蓝白律师事务所主任陆胤律师认为，对于因暴雨路途受阻而无法上班的职工，第一，不宜视为出勤。对于“视为出勤”法律有明确的规定，如《工资支付暂行规定》第十条规定：“劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。”而对于因自然灾害而无法上班的职工，显然不属于这种情形。第二，也不宜作为无故旷工。第三，遇到这种情况用人单位和劳动者应当进行协商，如变换工作地点，或安排调休、安排年休假等。第四，如果协商不能达成一致，原则上可以按照事假处理。不管怎么说，职工没有上班所造成的损失也不能由用人单位承担，用人单位不能因此对职工进行处罚，但也没有支付工资的义务。

　　许中伟认为，因为恶劣天气造成无法上班的，劳动者当天没有出勤的事实是客观存在的，企业是市场竞争主体，企业勇于承担社会责任当然值得称道，但不能与法律的强制性义务混淆。现行的法律规定中，对于恶劣天气造成无法上班的处理，仅限于一些地方性规章，比如《上海港口客运站管理办法》（2009年9月2日上海市人民政府令第16号公布）第十六条规定：“城市轮渡因恶劣天气不能按时运输乘客，造成候渡人员不能按时上班的，所在单位可比照公假处理。”因此，如果没有法律特别的规定，其他情形下因恶劣天气造成的无法上班应该理解为“不比照公假处理”。从公平合理的角度看，按照事假来处理比较合适，不宜按照旷工处理。

周斌《劳动报》8月4日