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律师答疑：单位规章中有对劳动者较为严格的解除条件，是否有效？

2012-03-28 17:54:24

　问题：有些单位在其规章制度中，对劳动者规定了较为严格的解除条件，例如一起案件中，单位规定“与客户争吵，或当客户面争吵，一次即可解除合同”，该案中劳动者确有当着客户面争吵行为，单位据此解除劳动合同，是否合法？

　　审判意见：如果单位规章制订符合《劳动合同法》第四条规定的民主程序，单位也是严格按照规定程序执行规章，可以认定单位解除劳动合同是合法的。

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姓    名： 李居鹏 职业证号: 13101200710869100
性    别： 男 电    话： 021-60857666
所在律所： 上海市嘉华律师事务所
业务专长： 劳动法、公司法、合同法、人身损害赔偿。

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李居鹏律师先后毕业于华东政法大学、上海交通大学法学院，获法律硕士学位，现为北京市隆安律师事务所上海分所高级合伙人、律师、上海律师协会劳动法专业委员会委员。 李居鹏律师擅长处理各类劳动争议仲裁和诉讼纠纷，累计已为逾千家企业和个人提供了劳动争议的法律咨询、谈判、仲裁及诉讼等服务，成功代理数百起劳动争议案件，部分典型案例在《人力资源管理》、《人才市场报》、《新闻晚报》、《上海法治报》、新浪网、人民网等多家媒体刊登。具有丰富的劳动争议谈判、仲裁和诉讼经验，能切实维护当事人合法权益。 李居鹏律师还先后代表10多家供应商起诉乐购、沃尔玛、易买得、易初莲花、大润发、家乐福等大型超市拖欠货款，均取得令供应商满意的结果，具有丰富的对大型超市诉讼以及其他合同纠纷诉讼经验。 李居鹏律师擅长处理工伤、交通事故等人身损害赔偿案...

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