2010年7月，王某应聘到某药业公司工作，双方订立了为期3年的劳动合同。合同约定：王某的职位为销售经理，负责药品销售，月工资为3000元，另加提成。合同同时约定，王某如未及时收回货款，必须承担连带清偿责任。2011年5月10日，王某以公司名义与李某签订了5万元的销售合同，双方约定到货后5日内付清货款，但事后李某没有按期支付货款。后经了解，李某因为经营不善，已欠了很多债，一时付不了货款。公司于是按照劳动合同的约定，每月从王某工资中扣除20%作为清偿款。3个月后，王某诉至当地劳动争议仲裁委员会，要求公司停止扣款行为，支付被扣发的工资。仲裁委审理后，支持了王某的申诉请求。

　　评析：劳动者受用人单位的直接管理，听从用人单位的安排，劳动者的工作实质上代表了用人单位的经营活动。如果用人单位与劳动者订立担保合同，就意味着用人单位将经营的风险转移到了劳动者身上，用人单位作为管理者就不再承担任何责任了，劳动者作为担保人，承担不合理的风险，这明显违反了公平原则。另外，在劳动合同中约定担保条款，从表面上看似乎是双方自愿达成的，但劳动者处于弱势地位，为了获得工作的机会往往不得不作出让步，接受用人单位的不合理要求，承担不合理的风险，这实质上并不是劳动者的真实意思表示。本案中，王某对货款的收回负连带清偿责任的约定，实际上是一种担保行为，这种约定不具有法律效力。（高原）