金先生问：
　　我们5年前进厂时工厂刚刚扩建，为了企业的发展，厂领导动员我们入股。我们响应厂里的号召，当时都入了股。入股后一年分一次红，红利不多但年之有。去年工厂换了新厂长，没给我们一分钱的红利，说是金融危机工厂没有盈利。可我们看到厂长盖了新办公楼、添了现代化的办公设备、换了新的上百万的轿车。我们要求公布工厂的收支，但厂长不肯。请问，对分红问题，我们可否申请劳动仲裁？

浙江法制报作答：员工入股虽然建立在劳动关系的基础上，但却发生在经营流通领域，而不是发生在劳资领域。虽然分红和发工资、奖金都是厂里给工人发钱，可钱的性质是不同的，一个是参与经营所得分配，一个是获取劳动所得。
　　股份分红不属于工资、奖金、福利范畴，员工与企业因入股分红发生纠纷应适用《公司法》，而不能用相关劳动法规进行处理。
　　对此，《劳动争议仲裁法》第2条有明确规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
　　这里的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币的形式直接给付本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的报酬等。奖金是指企业支付给职工超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，主要有生产奖、节约奖、劳动竞赛奖等。福利则是指生活上的利益，特指对职工生活（食、宿、医疗）等的照顾。
　　王景龙