据 《法制日报》报道，从农村来到西安打工的吴宝印由于工作被 “外包”，权益遭受了损害。通过律师帮助提请仲裁，这才讨回了公道。

    为此律师提醒劳动者，一旦已有劳动关系，单位就不能以工作外包为名，将劳动者也外包出去。

    吴宝印是陕西省富平县某村的农民， 50岁那年在省城西安鼎盛商贸有限公司找到了一份管理车棚的工作。

    让吴宝印不理解的是，公司不和他签合同，可是却让他交500元的进场保证金。为了能保住这份工作，他只好先交了钱。

    2010年的5月，公司召集所有后勤部门的人员开会，说要进行规范化管理，现在已经和瑞利环境工程有限公司签订了 《清洁服务合同》，公司的后勤工作和车棚就整体转交给瑞利公司了，后勤员工也要和瑞利公司签合同。

    当时后勤部门的所有员工都表示不同意，说要签合同也应该和鼎盛商贸公司签。

    公司领导没想到会激起员工这么强烈的反对，匆匆宣布散会，让大家等通知。过了两个星期，负责清洁质量督导的工作人员突然通知吴宝印，因公司取消车棚，要他当天就离开公司。

    吴宝印和其他后勤职工对公司的这种报复行为非常不满。他们去找领导要求按照劳动法给予补偿，领导却说他们和公司之间没有签订劳动合同，双方也就没有劳动关系，辞退他们也没有补偿。吴宝印等人于是来到陕西律师农民工维权工作站求助。

    当天值班的周纬律师详细了解了事情经过后，当即给他们办理了援助手续。

    由于吴宝印等人手中几乎没有任何证据，律师决定先试试取证。律师得知鼎盛公司和瑞利环境工程公司签订了 《清洁服务合同》，也许瑞利公司会有相关材料，他就和吴宝印来到瑞利公司。

    开始公司负责人避而不见，但在律师的不断坚持下，只得同意见面。瑞利公司负责人出示了与鼎盛公司签订的 《清洁服务合同》，根据合同他们负责鼎盛公司的保洁以及部分后勤工作，同时，鼎盛公司的部分员工则“转交”给瑞利公司，并与瑞利公司签订劳动合同。

    后来他和鼎盛公司的负责人也谈到了对这批员工该怎么办，对方只是说先让他们 “代管”。

    律师又给鼎盛公司发了律师函，希望能协商处理吴宝印等人的事情，可是公司方面始终不承认与他们存在劳动关系，根本不同意协商。于是律师提起了仲裁申请。

    审理中，鼎盛公司还是提出与吴宝印等人不存在劳动合同，公司已经将车棚和后勤管理转给了瑞利公司负责。周纬律师当即指出，虽然车棚和后勤管理已经转给了瑞利公司，但瑞利公司已承认只是对车棚和后勤人员实施代管，并没有与吴宝印等人建立劳动关系。仲裁员在仔细听取了律师的调查取证过程和代理意见后，最终支持了律师的主张，裁决鼎盛公司与吴宝印等人存在劳动合同，应支付解除劳动合同赔偿金并承担办理社会保险的责任。

工作外包不是员工外包变更关系需劳动者同意

    律师提醒说：有些公司为了减少开支、提高效率，就将某些非核心的外围工作外包给其他一些专业公司，比如在本案中鼎盛公司将车棚管理和清洁工作整体移交给瑞利公司。但是，工作外包可不是 “员工外包”，劳动者如果不同意的，单位无权强行变更劳动关系。

    如果劳动者也同意与外包公司签订劳动合同，为了维护自己的合法利益，最好要求原单位按其过去工作的年限支付经济补偿，否则与新单位签订劳动合同后，再回头要求补偿就很难了。

（ 稿件来源：上海法治报   作者：高燕）