在公司搬迁过程中，各方维护各自的利益，理所应当，但是应当合情合理合法，在协调利益、寻找共识的过程中，靠武力解决不了问题

“雷盛塑料包装有限公司老板把企业卖了，并阻止员工上班打卡，甚至还动手伤人。”7月12日中午12时06分，一条配有图片的网友微博引起《国际金融报》记者注意。记者从图片上可以清楚看到，数十人聚集在公司门口。当日下午4时左右，该条微博被删除。

《国际金融报》记者与7月12日和7月14日两次前往事件发生地——位于上海市奉贤区金汇镇的雷盛塑料包装有限公司（下称“雷盛公司”），就员工是否被打做探访，对买断工龄事因做深入调查。

现场：雨后风平浪静

雷盛REXAM是一家英国上市集团，世界前五大消费品包装材料生产商，也是世界最大的饮料罐制造商，雷盛公司是其上海分公司。

记者了解到，雷盛公司员工被告知，Silgan控股公司将收购该公司的塑料热力塑型食品包装业务后，7月12日，雷盛公司员工聚集，与公司管理人员发生肢体冲突。这已是7月份以来双方的第二次冲突。

员工聚集闹事，“主要是为了买断工龄”。据悉，双方就这一问题多次协商，均未果。“公司员工聚集闹事是事实，自7月5日公司公布被收购的消息后，部分员工几乎每天都在公司门口聚集，要求买断工龄。”雷盛公司高级运营总监邝镇文对《国际金融报》记者回应称，“公司根据自身规章制度，在7月9日贴出通知，要求员工尽快复工，对旷工超过三天者，将与之解除合同。对于违反规定者，自然不会让他刷卡进入厂区。”7月12日下午记者到达公司时，雷盛公司门口已没有人员聚集，但警惕的保安及贴出的关于“限期三天复工”的通知，显示了之前的不平静。

对于微博传达的“甚至还动手伤人”细节，上海市奉贤区金汇镇党委委员卫晓安在接受《国际金融报》记者采访时断然否认，“公司打人的事情是没有的，不要相信网上的谣传。”而金汇镇卫生院相关负责人在接受《国际金融报》记者采访时表示，该镇卫生院没有收治重伤住院记录，但是其他小诊所的情况无法掌握。

冲突：双方各执一词

“参与罢工的主要是公司老员工，估计700人。目前除了少数几个车间在生产，其他基本停工。”邝镇文特别强调，“公司了解到，部分员工有唆使、胁迫其他员工罢工的行为，并怀疑有黑势力参与其中，目前公司将和有关部门合作，鼓励员工举报，对这部分唆使和胁迫其他员工罢工者，将交有关部门处理。目前公司已解除了少数几名员工的合同。”

“罢工从7月6日开始，每天都会有员工聚集在门口。7月11日，双方发生肢体冲突，当时打人的保安被带走了。”一位不愿透露姓名的员工告诉《国际金融报》记者，7月12日上午，公司不给员工刷卡，且公司经理先打人，于是员工与公司发生冲突，而发生冲突的几名员工随后被派出所带走。

对于7月12日的冲突细节，邝镇文另执一词，“7月12日上午，员工聚集在公司门口，欲殴打经理，已经威胁到公司管理和生产，保安只是维护正常秩序，公司多次要求保安不要伤到人。”而对于员工受伤的解释，邝镇文强调，“这是个别员工在冲击大门时拥挤所致，与公司无关。”

7月14日，《国际金融报》记者再次来到雷盛公司，发现门口已经贴出鼓励举报的通知，发布时间是7月12日晚。值得注意的是，当地市民当天告诉记者，被派出所带走的人已被释放。

更蹊跷的是，当记者7月15日再次就是否有人受伤向卫晓安求证时，其特别强调，“没有人受伤，也没有人被派出所带走”，并对上述事件予以否定。

缘由：拆迁后保障不定？

从7月12日的微博看，“雷盛塑料包装有限公司老板把企业卖了”是“买断工龄”的直接导火索。“雷盛被收购只是英国总公司高层方面的事情，不会影响到上海公司的正常管理和经营，员工合同继续有效，而工龄也不会少算，员工在这方面的担心是多余的。”邝镇文强调，在最近一次协商会议上，多次询问员工代表的想法，但是员工代表保持沉默。

而按照卫晓安的说法，公司被收购，相当于换了个大老板继续干，对员工来说没有任何影响，并不清楚为何员工会继续罢工，并要求买断工龄。面对记者的采访，不论是邝镇文还是卫晓安，都表达了同一个意思，公司并购并不影响正常管理和运营，对员工要求买断工龄的要求很不理解。

“目前公司只是签订了收购意向协议，还在走程序，等待有关部门批准，交易还没有完成。”邝镇文告诉记者，而根据《劳动法》有关规定，公司并没有换法人，不涉及赔偿问题。而且没有买断工龄一说，员工的要求在道义上和法律上都站不住脚。

员工为何一定要买断工龄？买断工龄背后是否另有隐情？雷盛公司位于上海市奉贤区金汇镇，该镇2009年便启动了建立大型住宅区的拆迁工作。记者在现场看到，全镇只有少数店面营业，部分店面虽然轮廓还在，但已是空室。据政府工作人员证实，这一带已经拆得差不多了。而卫晓安对记者明确表示，雷盛公司也在拆迁范围内，“涉及整体搬迁”。

对于公司的搬迁，雷盛员工主要担心：一是雷盛搬迁到其他地方，虽然合同继续履行，但是有些老员工是本地人，去异地上班不方便，只能辞职，而老员工辛辛苦苦付出这么多，到头来什么也得不到，心有不甘；二是很多员工的合同期限到2013年截止，而明年正是雷盛公司搬迁的时间，如果雷盛选择不续约，那么员工的利益无法得到保障。

值得注意的是，员工中还流传着关于拆迁款被雷盛或者政府吞掉的言论。对此，邝镇文无奈地表示：“与政府关于拆迁款的问题还没有谈好，怎么可能会有拆迁款下来？”卫晓安也对此澄清，拆迁款问题还在与雷盛协调中。

但员工坚持认为，“如果要复工，一定要先买断工龄。”员工口中不断被提及的一个先例是，金汇镇上另一家公司——泰康食品生产厂的拆迁。据不愿具名的员工透露，“当时食品厂每个员工都拿到拆迁款和赔偿款”。为此，员工认为，雷盛也应当这么做。

在公司搬迁过程中，各方维护各自的利益，理所应当，但是应当合情合理合法，在协调利益、寻找共识的过程中，靠武力解决不了问题。

江苏亿诚律师事务所主任陈扬告诉《国际金融报》记者，从这件事来看，买断工龄这个要求没有法律依据。对于不改变法人地位和股东构成，不改变公司业务的股权变更，劳资双方的合同继续有效。

对于拆迁费问题，上海市嘉华律师事务所律师李居鹏则认为，拆迁费不属于员工而属于企业所有者，所以与员工无关。“对于企业的搬迁，如果搬得过远，属于企业客观情况发生重大变化的案例，应当支付员工经济补偿金，经济补偿金的标准为一年折算为一月，补偿金标准等于离职前12个月的平均月工资（包括奖金和补贴等）。”记者 潘洁 实习生 罗峥曦 郭文龙