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律师答疑：业务转包劳动关系如何确认？
2011-05-26 21:31:20
问：小胡去年3月从安徽农村到南京某宾馆餐厅从事面点加工工作。两个多月后，小胡在操作面点机器时发生事故导致右手绞伤，要求宾馆给予工伤赔偿。该宾馆认为，餐厅早已承包给段某，小胡是段某招用的人员，工资由其直接发放，宾馆与小胡没有劳动关系。请问，小胡与宾馆的劳动关系如何确认？
答：该宾馆作为用人单位将经营权发包给不具备用工主体资格的自然人，对该自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。劳动关系成立一般应具备以下三种情形：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。（依言）
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| 律师名片 | |||
|---|---|---|---|
| 姓 名： | 李居鹏 | 职业证号: | 13101200710869100 |
| 性 别： | 男 | 电 话： | 021-60857666 |
| 所在律所： | 上海市嘉华律师事务所 | ||
| 业务专长： | 劳动法、公司法、合同法、人身损害赔偿。 | ||
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