案例：

张某于2010年7月入职北京智达网络科技有限公司从事产品研发工作，公司办公地点位于北京市朝阳区。2013年10月，公司因房租上涨原因，为节约经营成本，决定搬迁至北京市大兴区进行办公。10月20日，公司通过邮件、公告等方式向全体员工发出搬迁通知，要求员工于10月25日开始到大兴区新办公地点上班，同时承诺为员工提供免费班车服务。

张某认为公司未与其协商，私自变更工作地点，属于单方变更劳动合同，乃是违法行为，于是拒绝去新办公地点上班。2013年11月1日，公司以张某旷工为由将其辞退，并送达了解除通知。张某遂向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金。

本案中，公司是否有权单方变更工作地点？张某拒绝去新的办公地点上班，是否构成旷工？

解析：

对于用人单位是否有权单方变更工作地点的问题，法律法规并没有明确规定，实务中裁判尺度也不尽相同。总结起来，主要分为以下两种意见：

第一种观点认为，用人单位无权单方变更或调整工作地点。其法律依据是《劳动合同法》第17条规定：“劳动合同应当具备以下条款：……（四）工作内容和工作地点；……”，同时该法第35条又规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。……”根据上述两个法条规定，工作地点属于劳动合同必备条款，一经约定，即对用人单位和劳动者双方具有法律约束力。用人单位欲变更劳动合同内容的，需要与劳动者协商一致，且必须采用书面形式。用人单位未经与劳动者协商，单方调整工作地点的，实属违法。

第二种观点认为，用人单位出于合理原因对工作地点进行合理调整应当予以支持，这是企业自主经营权的表现；劳动者拒绝去新办公地点上班的，构成旷工，用人单位可以依据规章制度对其进行解聘。

对于用人单位单方调整工作地点这个问题，法律法规虽无明文规定，但我们不妨可以参照一些地方规定，如《深圳市劳动合同管理疑难问题研讨会会议纪要（2012年）》（深人社专纪[2012]11号）第4条就规定：“企业在深圳行政区域内搬迁的，双方应当继续履行劳动合同，员工提出解除劳动合同的不得要求经济补偿。企业搬迁至深圳行政区域外的，员工如果提出解除或者终止劳动合同，并要求支付经济补偿的，企业应当向员工支付经济补偿。”从深圳的规定其实不难看出，这里确立了一个裁判标准，那就是“合理”：对于用人单位在合理范围内进行工作地点变更，是可以得到支持的，劳动者应当服从用人单位安排，对超出合理范围之外的工作地点调整，劳动者可以拒绝的。

就北京目前的司法实务来看，合理范围内的工作地点变更或调整一般是可以得到法律支持的，当然这也需要用人单位具备合理的理由。具体到本案，公司由于租房成本上涨才决定搬迁，属于企业自主经营权的表现，应当得到尊重，法律不应对其进行过分干预。再加上公司已经承诺为员工提供免费班车，也在一定程度上弱化了工作地点变更给员工带来的不便，因此，张某应当服从公司安排。张某拒绝去新办公地点上班，构成旷工，公司依据规章制度规定解除劳动合同是合法有效的。

当然，假如本案中工作地点是由北京变更为上海，或者其他城市，这就超出了合理范围，员工如若不同意调整工作地点的，用人单位应当按照《劳动合同法》关于客观情况重大变化的规定，与员工协商解除劳动合同并支付经济补偿金。

• 作者：郑莲莲律师