（南都讯 记者 刘雪 刘国珍 实习生马海江）未婚先孕是否违反相关法规？原在广州越秀宾馆工作的洪女士，就遇到了这一难题。因未婚先孕，所在单位认定其违反计划生育政策和公司规定予以辞退。

    今年1月份中旬，在越秀宾馆工作的单身员工洪小姐发现自己怀孕。洪小姐是云南人，得知此事后，遂向用人单位报告，并请假返回老家，准备与男友结婚手续。2月份，洪女士与男友办理结婚手续。

    然而，越秀宾馆负责人获悉洪小姐怀孕的事情后，认定其未婚先孕违反了计划生育政策和单位的规章制度，在1月31日将其辞退。据洪小姐讲述，她于2010年5月1日与广州越秀宾馆签订为期1年的劳动合同，2011年1月31日，被宾馆辞退时，距离合同到期尚有3个多月时间。

    “我又没有未婚先生育，怎么会违反计划生育。”昨日，在向南都记者讲述此事时，洪女士表示不解。她希望，用人单位继续履行劳动合同，并对其作出相应的补偿。目前，洪女士已向广州市劳动仲裁委提起劳动仲裁。

    越秀宾馆人事部负责人黄女士表示，单位拒绝赔偿。在越秀宾馆《劳动合同》和《员工手册》当中，规定员工如违反国家、省、市计划生育政策，已造成事实的，可直接解除劳动合同。她称“是根据规定辞退的”。

    ■观点交锋

    计生部门：有合同约定该罚

    昨日，广州市人口和计划生育局一名负责人答复南都记者，育龄妇女生育前补办结婚和准生手续的，不违反《广东省计划生育条例》的生育政策，但这一行为仍属政策外生育。按照《广东省计划生育管理条例》，需要采取补救措施。《计生条例》第42条规定，实行计划生育合同管理制度。如果双方在自愿遵守的劳动合同中有相关规定，违反计划生育可解除劳动合同，单位实施行政处罚是有效行为。

    律师：企业无权处罚

    广东粤广律师事务所律师张扬认为，“未婚先孕”并不同于“未婚生育”的情况。他表示，该用人单位《员工手册》和劳动合同的这一条款，应当认定为无效。根据劳动部办公厅《关于受理职工违反计划生育政策规定引起的劳动争议问题的复函》的精神，职工违反计划生育政策不属于违反企业劳动纪律的范畴，企业不能给予职工开除或辞退，而只能按国家有关计划生育方面的政策法规处理。

    来源：南方都市报