女职工管理您现在的位置：首页 > 女职工管理
试用期员工怀孕 公司是否能辞退？
2011-05-17 16:22:07
去年，我应聘成为某港资酒店的销售主管，并以自己的经验和能力为公司迅速建立起一支成熟的销售队伍。 2个月后我突然怀孕。但当我将此情况书面报告直接上司和香港总部后，收到的却是一纸辞退信，并没有任何补偿。理由是：试用期表现不佳。公司能否在这时辞退我？如果辞退，应不应该给我补偿？ 陈女士
【解答】
根据 《劳动合同法》有关规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。根据您的陈述，公司辞退您的原因系 “表现不佳”，并非 “被证明不符合录用条件”。因此，公司的行为已违反劳动合同法及关于保护怀孕女职工的规定，构成违法解除劳动合同。建议您向公司要求继续履行劳动合同，必要时提起劳动仲裁，这样可以最大限度维护您的合法权益。您也可选择解除劳动合同，要求公司支付一个月工资作为经济赔偿金。
1 共1页
加载中...
| 律师名片 | |||
|---|---|---|---|
| 姓 名： | 李居鹏 | 职业证号: | 13101200710869100 |
| 性 别： | 男 | 电 话： | 021-60857666 |
| 所在律所： | 上海市嘉华律师事务所 | ||
| 业务专长： | 劳动法、公司法、合同法、人身损害赔偿。 | ||
首席律师
站内搜索
业务范围
联系我们
地址：上海市徐汇区漕溪北路333号中金国际广场B座20楼（地铁一号线徐家汇站4、5号出口100米）
邮编：200030
电话：13651900564
email：lawyer800@126.com
邮编：200030
电话：13651900564
email：lawyer800@126.com