女职工齐某今年22岁，现已怀孕9个月。最近，她向公司请产假时被告知，公司制度中规定女职工年满24周岁生育时方给予产假，齐某没达到公司规定的条件不能休产假，只能请病假。齐某认为单位的说法没有法律依据，于是向法律人士咨询。

     评析：根据《妇女权益保障法》、《劳动法》和《社会保险法》的相关规定：女职工生育享受不少于90天的产假。职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。《人口与计划生育法》第17条、第18条、第25条规定：公民有生育的权利，也有依法实行计划生育的义务，夫妻双方在实行计划生育中负有共同的责任。国家稳定现行生育政策，鼓励公民晚婚晚育。公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。齐某所在公司的规章制度相关条款，违反法律规定，应属无效，齐某应依法享受产假待遇。齐某虽然不属于晚育范围，但属于合法生产，权益应当受到保护。（王景龙）