上海市妇联 4月 12日发布《2013年女职工劳动权益专项检查情况综述》。企业违法延长劳动时间，超时加班现象较严重，服装加工、轻纺制造类企业中尤为严重，为完成订单，职工全月无休，有的企业甚至每天工作时间长达12小时以上。

    今年3月4—11日，市妇联、市人力资源和社会保障局、市总工会联合开展了维护女职工劳动权益专项检查。

    本次检查共涉及单位445户。其中，服装加工类企业77户，轻纺制造类企业67户，商业零售类企业63户，餐饮类企业35户，其他企业203户。涉及职工13.9万人，其中，女职工5.9万人。

    检查情况总体良好，但也发现一些企业在不同方面存在违反女职工劳动保护规定的现象。检查小组当场向企业负责人指出并进行法制宣传教育，劳动保障监察部门根据有关规定对45户企业发出整改通知书，责令违法企业进行整改。

    检查发现，非公有制企业女职工保护存在问题较突出。一些非公企业，特别是规模较小的民营企业注重企业经济效益而忽视职工权益，很少考虑女职工的劳动保护问题。

    企业违法延长劳动时间，超时加班现象较严重。查出35户企业违法延长工作时间，占被查企业的7.9%，涉及女职工4771人。超时加班现象在以实行计件工资制或实行综合计算工时制的服装加工、轻纺制造类企业中尤为严重，共有17户此类企业被查出有违法现象。有的企业为完成订单，职工全月无休，有的企业每天工作时间长达12小时以上，职工休息权益得不到保障。

    企业随意克扣、拖欠职工工资的现象仍然存在。查出26户企业未按规定支付职工工资，占被查企业的5.8%，涉及女职工565人。少数企业不按规定缴纳社会保险。查出3户企业未为16名职工缴纳社会保险，涉及女职工12人，均来自1户服装加工企业。不按规定签订劳动合同的现象仍然存在。查出2户企业未与73名职工签订劳动合同，涉及女职工56人。

    对这些问题，市妇联建议，完善女职工劳动保护的相关法律法规，出台具有更强针对性和操作性的细则，尤其要有切实有效的责罚规定。