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员工试用期内怀孕公司能否予以解聘
2011-06-21 17:52:53
我于2011年3月25日和某外资企业签订了3年的劳动合同，从事日语翻译工作，试用期3个月。今年5月12日，公司人力资源部经理找我谈话，说我的翻译水平与公司的岗位要求有较大的距离，不能胜任该工作，要提前和我解除劳动关系。我自己觉得公司要我翻译的内容专业术语太强，工作起来确实吃力，压力也很大，同意和公司提前解除合同。公司要求我三天内做好工作移交，办理退工手续。 5月13日，我身体不太舒服，上医院检查时发现我已怀孕。请问，我在试用期内怀孕了，公司能否和我解除劳动关系？ 伍女士
【解答】
根据我国劳动法的相关规定，在试用期之内，公司可以依法解除与劳动者的劳动关系，而怀孕只能作为试用期过了之后不能解除的条件，在试用期之内不适用，因此，如果公司有证据证明你在试用期内不符合录用条件，则可以解除你的劳动关系。
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|---|---|---|---|
| 姓 名： | 李居鹏 | 职业证号: | 13101200710869100 |
| 性 别： | 男 | 电 话： | 021-60857666 |
| 所在律所： | 上海市嘉华律师事务所 | ||
| 业务专长： | 劳动法、公司法、合同法、人身损害赔偿。 | ||
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