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未婚先孕女职工 孕期亦不能被辞

2012-02-19 22:30:44

 

    李某系某公司职员，去年，她在未结婚登记的情况下便已怀孕。该公司遂以违反《婚姻法》、《计划生育条例》及公司的规章制度为由，将其辞退。李某不服。请问，该公司是否可以以员工违反计划生育条例相关政策及法律法规为由将其辞退？

　　说法：用人单位以劳动者违反《婚姻法》、《计划生育条例》及公司的相关规章制度，损害公司名誉为由，将劳动者予以辞退，原本无可厚非。但是怀孕女职工正处于怀孕的特殊时期，其孕期权益的保护应当居于首位。

　　根据国务院《女职工劳动保护规定》的相关规定，用人单位应当对在孕期、产期、哺乳期的女职工进行特殊保护，不得在上述期间辞退女职工或者解除劳动关系。

　　由此可见，未婚生育妇女在怀孕期间有权利维持与用人单位的劳动关系。所以，该公司无权以李某违反计划生育相关法律法规为由将其辞退。

 

    来源：劳动午报

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姓    名： 李居鹏 职业证号: 13101200710869100
性    别： 男 电    话： 021-60857666
所在律所： 上海市嘉华律师事务所
业务专长： 劳动法、公司法、合同法、人身损害赔偿。

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李居鹏律师先后毕业于华东政法大学、上海交通大学法学院，获法律硕士学位，现为北京市隆安律师事务所上海分所高级合伙人、律师、上海律师协会劳动法专业委员会委员。 李居鹏律师擅长处理各类劳动争议仲裁和诉讼纠纷，累计已为逾千家企业和个人提供了劳动争议的法律咨询、谈判、仲裁及诉讼等服务，成功代理数百起劳动争议案件，部分典型案例在《人力资源管理》、《人才市场报》、《新闻晚报》、《上海法治报》、新浪网、人民网等多家媒体刊登。具有丰富的劳动争议谈判、仲裁和诉讼经验，能切实维护当事人合法权益。 李居鹏律师还先后代表10多家供应商起诉乐购、沃尔玛、易买得、易初莲花、大润发、家乐福等大型超市拖欠货款，均取得令供应商满意的结果，具有丰富的对大型超市诉讼以及其他合同纠纷诉讼经验。 李居鹏律师擅长处理工伤、交通事故等人身损害赔偿案...

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