厦门网讯 据海峡导报报道（记者 陈捷 通讯员 思法/文 邓若胥/漫画）该不该为了90元货款开除一名员工？近日，司机老刘因私下收货被辞退，和“老东家”闹上法庭。

　　老刘一案，一波三折。先是老刘赢了劳动仲裁，仲裁要求公司给老刘恢复工作，并支付停职期间工资。

　　不过，近日思明区法院判决又推翻了劳动仲裁裁决，判公司胜诉。

　　90元运费 是私吞还是晚交？

　　老刘是某运输公司的老司机。2012年4月17日，他驾驶一部大巴车，从厦门行驶至福州。

　　当时，老刘驾驶的车实际载货36件，不过，记录显示，只有33件。经查，是老刘在翔安收了3件行包，并收下了相应的运费90元。

　　但是，老刘出车回来后，并没有主动向公司移交90元运费。事发两天后，公司领导在获悉这一情况后约谈老刘，并在约谈后通知老刘停岗等候处理。老刘在《约谈记录》上签了字。

　　第一次约谈，老刘刚开始还不承认自己私收货款，经过领导提醒，他才承认收到1件。可见，当时他主观上并不想上交货款。

　　又过了三天后，公司再度约谈老刘，并调取了车上的录像和两名职工代表的见证。这一次，老刘承认了自己私收货款的行为。不过，他说那并非私吞，只是晚交。

　　为了90元 该不该辞退员工？

　　一周后，公司作出《关于老刘违纪问题的处理决定》。此后，老刘未到公司上班，公司也未给老刘安排工作。2012年7月31日，公司作出《关于老刘违约解除劳动合同的通知》。

　　去年年底，老刘向厦门市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决让公司给他恢复工作，并赔偿他7万多元。

　　这7万多元是怎么算出来的？老刘自己说，按照每月4745元的标准，支付停职期间的工资、住房补贴和未休假工资，还要为他补缴社会保险费。

　　今年年初，厦门市劳动争议仲裁委员会作出裁决，要求公司应给老刘恢复工作，让他重回驾驶员岗位，裁决还要求公司支付老刘停职期间工资。

　　不过，公司不服劳动仲裁裁决，近日又起诉到了思明区法院。

　　公司起诉说，老刘工作期间存在违纪行为，公司作出解除合同的规定，符合公司规章和法律规定。

　　在法庭上，老刘为自己辩解说，运载3件货物收取90元运费是职务行为，并非私吞。而公司解除与他的劳动合同，不符合解除劳动合同的法律规定。

　　法院判决 推翻劳动仲裁裁决

　　有意思的是，2013年2月19日，就在仲裁作出裁决两周后，老刘还将90元钱汇入公司账户。

　　老刘说，他在工作期间表现优秀，事发后也一直想将90元上交公司，但公司拒绝接受。因此，他才将90元通过转账，交付给公司。

　　近日，思明区法院作出判决，推翻了劳动仲裁裁决，判公司胜诉。

　　法官说，根据公司的约谈记录和录像等证据，足以判断老刘在被约谈前，没有主动报告收取90元运费的事实。因此，可以认定老刘违反了公司的规章制度。

　　另外，公司在作出辞退决定前，已事先跟工会进行了协商，而工会也认为老刘违纪事实清楚，造成极坏的影响，应当按其违约解除劳动合同。而且，关于老刘的相关文件也经过工会主席和公司董事长签发。因此，公司作出解除劳动合同的决定并无不当，所以，一审判决公司无须给老刘恢复工作，也无须再支付工资。