日前，文登市劳动人事争议仲裁院收到小李的仲裁申请，要求单位支付违法终止劳动关系经济补偿2000元。

   基本案情：
   经查， 2013年12月6日,小李被某服装厂录用，单位即要求签订书面劳动合同，起先小李以身份证丢失为由予以拒绝。12月20日，单位再次下发签订合同书面通知，小李解释自己系外来务工人员，临近年底不可能在本地长期工作，再次拒签。2014年1月5日，单位下发终止劳动关系通知后，小李认为单位的做法违法，遂要求经济补偿。

  仲裁结果：
   仲裁委经审理认为，签订劳动合同旨在明确劳动者与用人单位权利义务，有利于构建和谐劳动关系，双方均有权利也有义务自用工之日起1个月内要求或者被要求订立劳动合同。《劳动合同法实施条例》规定，自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。

   仲裁委遂裁决该服装厂终止劳动关系符合法律规定，无需支付经济补偿。