上海法治报 记者　刘士心    通讯员　张晓莉

　　本报讯　超市保安课长因琐事将顾客打伤，超市作为雇主在向顾客支付赔偿款后能否向员工追偿？近日，嘉定区法院就一起追偿权纠纷作出一审判决，判令保安课长返还此前超市向受伤顾客支付的赔偿款2万余元。
　　沈某原系某大型超市防损处课长，负责所在门店的安全保卫工作。2012年9月，沈某在当班时与顾客陈先生因琐事产生纠纷，双方互相推搡，争执过程中沈某将陈先生打成轻伤。事发后沈某即被公安机关控制，并于2013年10月因犯故意伤害罪被法院判处有期徒刑1年2个月。
　　此后，陈先生提起民事诉讼。经法院判决，超市应向陈先生赔偿损失2万余元，并承担案件受理费154元，沈某对超市的赔偿义务承担连带赔偿责任。
　　上述民事案件判决生效后，超市即向法院如数缴纳了赔偿款及案件受理费。但超市认为，沈某在从事雇用活动中致人损害，是故意犯罪行为，原告在向顾客承担了赔偿责任后有权向原雇员沈某追偿，故将沈某告上了法庭。
　　沈某辩称，事发当日顾客陈先生打了超市其他员工并企图逃跑，作为负责超市保安工作的课长当时做出的行为是行使工作职责。
　　嘉定区法院经审理认为，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》　规定，雇员在从事雇用活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担赔偿责任的，可以向雇员追偿。本案中沈某所涉的侵权行为，经法院判决确定了沈某的刑事责任，超市给付赔偿款后，依规定可以行使追偿权，超市主张沈某返还赔偿款2万余元合法有据，法院予以支持。但超市要求沈某返还此前民事案件受理费154元的主张于法无据，故不予支持。（文中当事人系化名）