国内最大的劳务派遣公司———中智公司一年一度的《上海外资企业劳务工用工及薪酬
报告》日前出炉，该报告显示，由该企业派出的上海地区从事一线操作的劳务工年度总现金
收入比正式职工低16%；劳务工的离职率逐年上升，去年达到47.9%，其中

　　78.4%的劳务工因薪酬原因而离职。

　　同工不同酬差距明显

　　中智公司目前是全国最大的劳务派遣公司，其在上海的派遣人数达到近30万人，涉及42
0多家在沪的世界500强企业。该公司今年的《上海外资企业劳务工用工及薪酬报告》显示，
上海外资企业中劳务工占总员工数平均为51.0%。比例较高的企业可以达到80%以上。外地劳
务工占总劳务工人数的58%。目前劳务工主要集中在生产、物流、服务行业一线工作。

　　多数企业在制定劳务工薪酬时大多与上海最低工资水平挂钩，从目前上海地区劳务工的
主要离职原因来看，排在首位的就是薪酬，比重达到了78.4%。2010年上海地区劳务工基本
薪酬的平均调薪幅度为8.4%，如以每月1500元来计算的话，增幅为126元/月。上海地区从事
一线操作的劳务工年度总现金收入平均值为税前29549元，而同期的与企业签订正式劳动合
同的一线操作工的年度总现金收入平均值可到达税前35253元，两者之间的差距达到了16%。
　　劳务工离职率逐年增加

　　这份报告显示，企业为降低人工成本及用工风险，雇用的劳务工比例逐年上升。2006年
企业劳务工用工人数占总员工人数的比例为25.6%，2008年为35.2%，2009年为43.7%，2010
年达到了51.0%。尤其是从2008年金融危机时期起，企业为了降低人工成本，更多用劳务人
员来代替正式员工，从而造成对劳务工需求缺口进一步扩大。

　　与劳务工需求量不断增加形成鲜明对比的是，劳务工的离职率近年来呈现上升趋势。20
08年劳务工的离职率为37.1%，2009年为42.2%，2010年则达到了47.9%。也就是说，近半数
劳务工离开了自己的岗位。目前由于法律法规的不健全，使得一部分用人单位、劳务公司和
劳务工之间权责不清，同工不同酬，损害劳务工利益的情况时有发生，加剧劳动者的离职。
用工量的增加和离职率的上升加剧了企业“用工荒”的现象。

　　相关链接

　　中智公司薪酬绩效管理咨询中心每年都会出具一份《上海外资企业劳务工用工及薪酬报
告》，以该公司外派至外资企业的员工为调查对象，由于涉及职工数量和企业数量较大，企
业的经营业态各式各样，因此该《报告》的各项数据在上海劳务工市场中具有一定的代表性
和权威性。王业斐