广西新闻网柳州讯（记者杨建林 通讯员陆洋）秩序员与物业公司有劳动纠纷，后者却否认存在劳动关系，秩序员用12张出门条成功证明自己的身份。近日，柳州市中级法院依法确认，某物业服务公司要向秩序员阿勇支付未签劳动合同的一倍工资，以及解除劳动关系补偿金，共计1.1万余元。

　　阿勇说，他应聘到该物业服务公司担任秩序员，但没有签订劳动合同，公司也没有为他缴纳社会保险。2010年7月，阿勇不愿意再从事原工作，提出解除双方的劳动关系，并向柳州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。物业服务公司则否认与阿勇存在劳动关系。

　　在维权过程中，阿勇为了证明与物业服务公司存在劳动关系，提供了2009年5月29日至2010年5月20日期间的出门条12张。记者了解到，当小区业主或相关人员需要携带贵重物品出小区的时候，物业服务公司要求业主要到该公司办理出门条。该公司使用的出门条为一式两联，均盖有公章，由公司开具出门条第一联给小区业主，业主再将第一联交由小区门卫；物业服务公司则留存出门条的第二联。阿勇提供的这12张出门条，就属于物业服务公司开具给业主的第一联，他在出行条上自行填写姓名。另外，阿勇还提供了2010年5月份工资表复印件、印有小区“秩序维护员”字样的袖套等。

　　物业服务公司则辩称，出门条仅是公司发给业主的出门凭证，而不是发给阿勇用以证明其秩序员身份的证件。“因此，仅凭出门条不能证实我们之间存在劳动关系！”

　　柳州市劳动争议仲裁委员会支持了阿勇的请求。物业服务公司随后起诉到法院，要求驳回阿勇的请求。两级法院审理后认为，阿勇提供的出门条第一联是物业服务公司开具，且出门条第一联的最终持有者为小区门卫，虽然出门条上阿勇的名字，不是物业服务公司填写，但该公司没有提供证据证实其对出门条的管理及使用制度，也没有对阿勇持有不同时间的多份出门条给予合理解释，在此情形下，法院采信阿勇的主张，认定当事双方存在劳动关系。阿勇提供的出门条最早为2009年5月29日，因此应该认定双方建立劳动关系的时间为2009年5月29日。

　　综合案件证据，法院最终依据法律作出上述判决。