来源：法制晚报 作者：王巍

本报讯（记者 王巍）必须在同一单位连续工作满一年，才能在第二年享受带薪年假——汇源公司以此观点，拒绝支付任职一年便离职的沈女士近4万元年假薪水。

今天上午，双方就带薪年假纠纷在顺义法院对簿公堂。

40岁的沈女士在2010年1月进入汇源公司，担任公司品牌总监一职，属于公司高级管理人员。

2011年2月28日，沈女士提出离职。离职后不久，沈女士向汇源公司提出，在职一年间公司未安排她享受2010年带薪年假，因此要求汇源公司向她支付带薪年假工资，总计近4万元。

汇源公司则认为，沈女士在职期间工作有中断，不属于连续工作12个月，不符合在汇源公司享受带薪年假的条件，因此不同意支付沈女士带薪年假工资。

双方产生争议申请劳动仲裁，劳动仲裁支持了沈女士的要求，汇源公司不服仲裁裁决结果，将沈女士起诉至法院。

对于近4万元的带薪年假工资，汇源公司只同意支付600元。双方分歧过大导致调解失败，法官宣布休庭择期宣判。

●争议焦点

连续工作满一年，才有资格享受年假？

只有在一年内在同一家单位连续不断工作的员工，才有资格在下一年享受带薪年假？这一问题成为汇源公司与沈女士在法庭上的争论焦点。

沈女士认为，自己的总工龄长达10年以上，在汇源工作也超过一年。按照相关的法律规定，可以享受长达10天的带薪假期。

汇源公司则反驳说，根据社保缴费记录，沈女士在进入汇源公司之前，曾有半年时间没有缴纳社保，也就是说这半年沈女士都处于工作中断的“休息”状态。

因此，即使沈女士的总工龄长达10年，并且在汇源公司任职一年，也不应该享受带薪年假的待遇。

汇源公司的代理人在法庭上强调，12个月连续工作是带薪休假的前提。

此观点马上遭到沈女士的反对，她认为，连续工作12个月包括在同一单位和不同单位连续工作满12个月，也不存在中断与否的问题，“国家立法就是为了保护劳动者，人又不是机器！”沈女士表示。

解读

法律规定是“累计”不是“连续”

《职工带薪年休假条例》第三条规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”

第4条规定“累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的”不享受带薪年假。