因不满被公司炒掉，担任公司总经理的黄某起诉索要“百万”赔偿;被告则怒斥原告经营不善、以权谋私导致公司巨额亏损，且利用职务之便“炮制”证据，要求对证据的真实性进行鉴定。近日，在黄圃法庭曾志专法官的耐心调解下，双方握手言和、冰释前嫌，由被告支付原告6万元了结双方所有纠纷，至此，该天价赔偿案得以妥善解决。

“打工皇帝”曾月入过万

　　据了解，黄某在中山市南头镇某大型电子有限公司任总经理，全面负责公司日常管理、经营运作，月薪超万元，另有津贴、年终奖金等，收入相当可观。在外人看来，黄某地位稳定、收入丰厚，是不折不扣的“打工皇帝”。

　　然而，2010年9月，黄某却遭公司辞退。随后，他以遭公司辞退为由向中山市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。案件后经中山市劳动争议仲裁委员会处理后，裁决被告支付原告工资3693元，驳回原告其他仲裁请求。黄某不服起诉到中山市第二人民法院，提出了合计962568元的赔偿请求。而被告某电子公司则称，由于股东长期在香港，公司的日常管理均由担任总经理的原告负责，但原告在职期间经营不善，导致公司发生亏损、负债累累。

　　该电子公司负责人还称，原告存在私卖公司财产谋取个人利益的行为，公司股东是在忍无可忍的情况下将其开除的，故不同意支付原告任何赔偿，并保留向原告追偿公司损失的权利。另外，被告表示，原告利用其担任总经理，控制公司公章的便利，为本案诉讼炮制了很多加盖公章的“证据”，要求对证据的真实性进行鉴定。双方矛盾异常激烈，案件调解一时陷入僵局。

　　法官协调双方达成赔偿协议

　　在双方僵持不下的情况下，黄圃法庭承办法官曾志专决定采取背靠背的方法进行调解。针对被告的股东定居香港，联系不便的情况，承办法官以上门服务方式主动到被告处，找到了被告电子公司负责人，并通过负责人和股东庄某取得联系，了解其真实想法。

　　经过深入了解，承办法官发现，原告和被告的股东庄某关系一直较好，后因金融危机影响，公司经营状况不良，导致双方产生矛盾。承办法官和被告分析，公司的经营不善主要是受大环境影响，不可全部归责于原告，且申请鉴定要花费时间和金钱，最好能调解结案。

　　另一方面，承办法官劝导原告，作为公司的总经理，对公司的经营不善肯定负有管理上的失责，应降低不合理的诉讼请求。尽管双方达成初步谅解，但由于原告起诉金额较大，双方仍存在一定差距，在这种情况下，承办法官启动鉴定程序，同时多次联系双方进行调解。

　　据了解，根据多次协调努力，目前双方终于达成了6万元的赔偿方案。但被告此时提出现在公司处于亏损状态，故无法一次性支付赔偿，而原告则坚决要求被告一次性支付6万元，否则就不同意调解。后经承办法官耐心劝导，原告同意放宽被告的付款宽限期。2011年8月，双方终于来到法庭签订了调解协议，被告分三期支付原告6万元了结双方所有纠纷。

　　南方日报 郑平 罗丽娟 李世寅 甘英