北京亿展资产管理有限公司（以下简称亿展公司）副总经理穆先生接受单位培训后不满一年违约提前辞职，且在任职期间任另一家物业公司法定代表人违反《员工保密协议书》，被北京海淀法院一审判决返还亿展公司培训费1334元、赔偿违反竞业限制约定的违约金5000元。判决后穆先生不服提出上诉。

　　记者昨天从北京市第一中级人民法院获悉，该案件经审理日前做出驳回穆先生上诉、维持原判的终审判决。

　　单位： 员工存在违约行为

　　穆先生在亿展公司工作一个月后，双方签订了《委派培训协议》，同时约定：若培训后员工因个人原因单方解除劳动合同，在单位服务不满一年的，需向单位缴纳100%培训费。同年10月，穆先生与亿展公司签订了《员工保密协议书》，穆先生承诺在任职期间不从事第二职业，不在与亿展公司提供同类服务的其他企业任职，若违约将一次性支付亿展公司违约金2千至1万元。2010年5月6日穆先生提出辞职，当年6月12日双方解除劳动合同。而亿展公司从工商局查询得知，穆先生于2010年5月4日注册成立了一家物业公司，并任法定代表人，该公司的服务项目与亿展公司的服务项目重合。

　　亿展公司诉称，穆先生违反双方约定，应返还培训费，并支付违约金。

　　员工：并未实际参加培训

　　庭审中穆先生认可曾与亿展公司签有《委派培训协议》、《员工保密协议书》，但辩称自己并未实际参加培训，且亿展公司并未向他支付签署《员工保密协议书》的保密费，《员工保密协议书》无效，请求法院驳回亿展公司的诉讼请求。

　　法院：员工应赔偿违约金

　　海淀法院审理认定，亿展公司与穆先生签订的《委派培训协议》、《员工保密协议书》合法有效，对双方均有约束力。

　　亿展公司与穆先生约定在其任职期间不得从事第二职业，这种情况，现有法律、法规并未规定用人单位必须向劳动者支付相应补偿金。且劳动者在任职期间从用人单位领取工作报酬，双方约定劳动者不得从事第二职业，特别是不得在与本单位存在竞争关系的其他单位任职系公平合理，穆先生的抗辩理由不能成立。

　　法院判决穆先生返还亿展公司培训费1334元、赔偿违反竞业限制约定的违约金5000元。（午报记者 李一然）