2010年3月，甲公司公开招聘员工，林某前去应聘，双方均有建立劳动关系的意向。但林某当时尚在乙单位工作，因此双方在2010年4月订立的劳动合同中约定：林某在2010年5月利用1个月的时间内向乙单位辞职并办理辞职手续，甲公司在林某报到上班后正式建立劳动关系，如超过1个月公司不予录用。但因多种原因，林某于2010年6月15日方与乙单位办理完离职手续。林某到甲公司报到时，该公司告知林某，由于晚到半个月，公司已与其他人员建立了劳动关系，因此不能再录用林某，双方劳动合同解除。林某与甲公司发生争议，遂向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　林某认为，自己为应聘甲公司工作而辞去了乙单位工作，甲公司已与自己签订劳动合同，应确认自己与该公司已经建立了劳动关系，甲公司因自己晚到半个月而解除劳动合同于法无据，要求甲公司履行劳动合同，安排工作并赔偿损失。

　　仲裁委经审理认为，根据《劳动合同法》第10条规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。当事人之间的劳动关系自用工之日即劳动合同实际履行之日起建立。本案中，林某与甲公司订立的劳动合同虽然是合法有效的，对双方具有法律约束力，但是该劳动合同是附条件的劳动合同，林某与原单位办理解除劳动合同手续后在1个月之内入职作为双方劳动合同依法建立和履行的前提。由于林某未按约定时间入职并向公司提供劳动，双方并未履行劳动合同，未形成事实用工关系。

　　最终，仲裁委在调解未果的情况下，依法驳回林某的仲裁请求。

    来源：山东工人报