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律师答疑：单位支付了培训费又约定服务期及违约赔偿怎么处理？
2012-01-27 17:02:11
1、 根据劳办发（1995）264号文的规定，试用期内劳动者不受违反服务期约定违约赔偿的限制，劳动者在试用期提出辞职的，不需赔偿培训费。
2、 按等分金额和已服务年限递减支付违约金。
3、 对双方约定对于违反服务期约定须全额承担培训费、住房补偿费的，不能简单按双方约定执行。对于用人单位而言，约定服务期往往基于其给予了劳动者特殊福利、待遇。对劳动者而言，用人单位给予特殊福利待遇并非全无回报，其为此付出的劳动无论期限长短，一般都会物化在用人单位的成果中。因此，对于约定已服务期限一点都不予折扣的，不能简单地以双方合意为断案依据。从公平合理原则出发，劳动合同解除时，应将劳动者已服务年限给以一定程度的折扣。
4、 当双方对违约金约定过分高于或低于违约造成的损失的，当事人可以请求法院或仲裁机构予以适当减少或增加。
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|---|---|---|---|
| 姓 名： | 李居鹏 | 职业证号: | 13101200710869100 |
| 性 别： | 男 | 电 话： | 021-60857666 |
| 所在律所： | 上海市嘉华律师事务所 | ||
| 业务专长： | 劳动法、公司法、合同法、人身损害赔偿。 | ||
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