【案情摘介绍】

　　2010年5月1日至3日法定假日后，劳动者4日、5日两天无故未办任何手续，未上班。2010年5月5日用人单位给劳动者发出警告信。劳动者2010年5月6日、7日、8日三天仍未来上班。用人单位2010年5月8日依据规章制度“职工无故旷工4天以上，解除合同”规定，发出解除劳动合同的通知。

　　劳动者2010年5月10日来公司，表示不服公司的处理，提出申诉，理由是：“公司的警告文书和解除劳动合同通知落款日期均为2010年5月5日。本人3天国定假+4天旷工的话，解除劳动合同的合法生效日期最早为2010年5月8日；故公司解除合同通知书在2010年5月5日作出是违法的；要求公司恢复劳动关系。”公司称：“解除合同通知书落款日为5日是笔误，劳动者旷工日至9日是事实，公司处理并无不当，不同意劳动者的要求。”

　　【法院判决】

　　法庭取证结果：用人单位规章制度规定，“职工无故旷工4天以上，解除合同。”该规章制度制订程序合法，且已经公示，属合法有效。公司发出的解聘证明书和解除劳动合同通知书上的日期都是5月5日，（因职工在扬州，当地没退工单，用的是解聘证明书）。法庭认定，书证出现一次笔误可理解，出现二次笔误理由不成立；该案后通过协商调解解决：劳动者不恢复劳动关系，公司支付违法解除赔偿金（2倍的经济补偿金）。